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行政组织内部冲突
行政组织
学
冲突
的意义
答:
行政组织
学
冲突
的意义如下:
行政组织内部冲突
就是一种很有效的机制,行政领导者通过它能极大地改变现有的权力结构、当前的互动模式以及人们固有的态度;行政组织冲突醋精了群体的内聚力,群体间的冲突提高了个体对组织所属群体的认同感。
解决
行政组织冲突
的方式主要有( )E.放任
答:
【答案】:ABC 解析:解决
行政组织的冲突
主要有谈判、调处、服从权威三种方式。
解决上下级
行政组织冲突
的常见方式是服从权威,是否正确?
答:
在管理中存在上下级关系,职位高的为上级,职位低的为下级。二者中上级为权威。权威就是对权力的一种自愿的服从和支持,被认为是一种正当的权力,也可以说是极具公众影响力的威望。服从权威是解决上下级
行政组织冲突
的常见方式,应是下级行政组织服从上级行政组织的命令。故表述正确。
解决
行政组织
的
冲突
的方式主要有什么
答:
具体来说,解决
行政组织
的
冲突
的方式主要有( )A.谈判 B.开除当事人 C.调处 D.服从权威 E.冷处理 查看答案解析 正确答案: ACD 校名师解析答案: 参见教材P207。具体来说,解决行政组织的冲突的方式主要有谈判、调处、服从权威。湖南成绩出来了,5门全过了。《管理系统中计算机应用》68分,《...
如何减少
冲突行政组织
学
答:
在
行政组织
学中减少
冲突
的方法和步骤主要如下:(一)设置超级目标,为冲突双方设置更高层次、更高水平的目标,他们必须共同将精力集中到新目标的达成上,从而缓解互相之间的对立情绪。(二)采取行政手段1、管理当局可以通过改变结构来减少冲突。2、设置综合领导。3、向上级申诉,由上级仲裁。(三)处理...
充当
行政组织
间的润滑剂,解决各个部门之间和人员之间所发生的矛盾和
冲突
...
答:
行政组织内部
各种关系之间建立分工合作、相互配合、协调一致的和谐关系。其目的是协调行动,充分发挥行政组织的职能,提高行政效率,有利于更好地实现行政目标;主要作用是充当润滑剂,解决政府与社会不适应,政府内部部门职权不清、职权
冲突
、事权与人事的冲突。 故正确答案为D。
导致
组织冲突
的原因可能有哪些?如何有效管理组织冲突?
答:
在我国的
行政组织
中由于价值目标的差异、职能设计的不合理、组织间或
组织内部
群体之间以及群体内部人与人之间的利益冲撞等原因,导致
组织冲突
时有发生。
行政组织冲突
产生的客观原因是。
答:
利益,利益是一切
冲突
的根本,包括
行政
体制.
紧急!各部门
行政
法规利益
冲突
的产生和解决办法?
答:
各部门利益,与企业利益的不统一。是局部利益,与整体利益的
冲突
,以整体利益来协调统一。
小白和小辉在一起多久了?
答:
一、
行政组织
的
冲突
四要素1. 敌对者,不论是个人或者团体的冲突都有相互敌对者,单方面行动则不构成冲突。2. 斗争,斗争是与合作相对而言的,彼此合作就没有冲突的产生。3. 目标或利益,冲突者之间必有不同利益或目标。彼此利益或目标一致,则冲突无法产生。二、 非正式组织的结构1. 环状结构,这种结构中,每个成员...
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