公司不交社保补贴500合算吗

Question

如题所述

Answer 1

公司不交社保补贴500不合算，而且是违法的。用人单位应当自用工之日起的三十日内为职工申报社保登记并足额缴纳社保费；如果单位逾期不申报的，则由社保行政部门责令其改正；逾期不改正的，处以罚款。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
一、前提：不管公司给你多少补贴，不缴社保肯定是违法的
公司给员工缴纳社保是法律规定的强制义务，不会因为签过任何协议，或是给社保补贴而免除责任。也就是说，即便公司每月给你500元的社保补贴，以后你要去投诉补缴社保时，一样可以去，但要注意其中的套路。继续往下看
二、不缴社保但每月给社保补贴，同时会要让你签协议
一般对于这种情况，除了发社保补贴外，公司肯定会让你签类似于“自愿放弃社保协议书”之类的，意思就是自己承担一切因未缴纳社保带来的一切法律责任。这才是公司真正的套路所在
三、公司这样做的套路有哪些？
1、以后你以未缴纳社保为由，被迫解除劳动合同，想主张经济补偿金，恐怕就没办法了，一般不会被主张，因为你签了这个协议。公司缴纳社保的责任，不会因为这个协议而免除，但关联被迫离职的经济补偿金，是可以免除的，因为这种会被定义为“有违诚信原则”。
2、以后你去投诉补缴社保，公司可以要求你退还每月500元的社保补贴，因为这种会被认定为“不当得利”。如果真退回了，那就太不划算了，因为退了每月500元的社保补贴，在补缴社保时，自己还要另外承担个人缴费部分。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。