11问答网
所有问题
当前搜索:
被公司辞退有交接义务吗
被辞退
需要
交接
工作吗
答:
【法律分析】需要交接
。但用人单位违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。如果有明确的法律文书有说明解除劳动合同后的说明的话可以申请仲裁或者法院强制执行来解决这个赔偿问题。交接纠纷这个也可以通过正常的法律途径来解决,东西丢了公司完全可以报案让公安介入。当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除...
被辞退
还需要
交接
工作吗
答:
法律分析:员工无论与什么方式离职,都是需要
交接
工作的。
单位辞退
员工需要根据辞退的原因不同可能需要支付员工经济补偿或者赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规...
被辞退
是否用
交接
答:
法律分析:被辞退用交接,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办...
被单位开除
需要
交接吗
答:
法律分析:被单位开除需要交接
。员工无论与什么方式离职,都是需要交接工作的。单位辞退员工需要根据辞退的原因不同可能需要支付员工经济补偿或者赔偿金。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位...
被辞退
可以不
交接
工作吗
答:
法律分析:我国相关法律规定,劳动者
被用人单位辞退
的,也应该办理工作
交接
手续,这是职业道德的体现,如果是违法解除劳动合同的,可以要求用人单位赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同...
职员离职是否有
义务交接
工作
答:
法律分析:职员离职有
义务交接
工作,解除劳动合同时,
公司
应当一次性付清劳动者的工资,但该工资是在办结工作交接时支付。工作交接没有完成的,公司可以暂时不支付工资。待交接完成后再支付。如果是员工故意不交接工作而直接离职,那么公司应当通过各种方式(特别是
单位
可以留下证据的书面性的比如短信、电子邮件...
通知
辞退有义务交接吗
视频时间 00:00
公司辞退
需要
交接吗
答:
辞退员工需要
交接
工作,对于员工
被辞退
的情况下,也应当到用人单位的人事部门办理解除劳动合同的相关程序,也需要对工作情况进行交接处理,避免造成用人单位的用人问题和工作损失。一、辞退员工还需要交接工作吗? 需要进行工作交接。根据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者...
根据劳动法,
被辞退
员工一定需要工作
交接
完才能走吗
答:
员工是被辞退的,也是需要
交接
工作的。根据《劳动合同法》的规定,双方解除劳动关系的,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。所以劳动者索要经济补偿时要交接工作。
被公司开除
需要交接工作吗员工是被辞退的,也是需要交接工作的。根...
被辞退
还要
交接
工作吗
答:
法律规定 《劳动合同法》第五十条:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作
交接
。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。”
被辞退
的员工也...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司员工不交接如何处理
被辞退需要交接吗
被开除了还用办离职吗
被开除有义务交接工作吗
被辞退要签离职交接单吗
被迫离职没谈妥可以不交接吗
公司辞退员工可以不交接吗
用人单位不续签合同要办交接吗
被迫离职可以不交接工作吗