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被员工告到劳动仲裁的后果
被员工告到劳动仲裁
了怎么应对
答:
3. 企业若被员工投诉至劳动局,
可能会面临以下后果:a. 影响企业诚信度和形象,因劳动关系管理存在问题而受到外界关注
。b. 需要承担法律成本或法律责任,可能遭受行政处罚,并需委托法律专业人士处理。c. 若企业在劳资争议中有过错,需承担相应法律责任。4. 根据《劳动保障监察条例》,若企业在劳资争议中...
被员工
起诉
到仲裁后果
答:
法律分析:被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果:可能对企业的诚信度和形象产生不利影响
;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关行政处罚。一、诚信度员工既然去劳动局投诉,说明企业劳动关系管理存在一定的问题,当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时,可能会给企业诚信度和形象带来一定...
被员工告到劳动
局
后果
答:
被员工告到劳动局的后果有:
1、会对用人单位的诚信度和形象产生不利的影响
;2、用人单位会为应对员工提出的仲裁和诉讼花费一定的金钱和承担一定的法律责任。公司拖欠工资将受到什么样的处罚用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费或者经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的...
被员工告到劳动仲裁
了怎么应对
答:
法律分析被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果:
一、可能对企业的诚信度和形象产生不利影响
。诚信度,员工既然去劳动局投诉,说明企业劳动关系管理存在一定的问题,当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时,可能会给企业诚信度和形象带来一定影响。二、企业会对此付出一定的法律成本或法律责任,企业可能会面临...
被
仲裁
了
有什么后果
答:
被仲裁了的后果:以劳动仲裁为例,发生劳动仲裁后,
公司都会除了给付员工拖欠的工资以外,还要负担相应的赔偿,如经济补偿金、赔偿金、双倍工资等等
,承担费用支出,最直接的后果就是付出更多经济成本。另外公司被劳动仲裁,
可能会很大程度的影响公司信誉和形象
,对于公司聘请员工,与别的公司合作时都会有一定...
被员工告到劳动
局
后果
严重吗
答:
被员工告到劳动局的后果有:
1、会对用人单位的诚信度和形象产生不利的影响
; 2、用人单位会为应对员工提出的仲裁和诉讼花费一定的金钱和承担一定的法律责任; 3、如果劳动监察大队在处理劳动纠纷时,发现用人单位进行不正当的操作。那么,单位可能会面临行政处罚。《劳动法》第八十九条规定,用人...
被
劳动
局
仲裁有什么后果
答:
被劳动局仲裁后公司一般都会除了给付
员工
拖欠的工资以外,还会要负担相应的赔偿,如经济补偿金、赔偿金、双倍工资等等,承担费用支出。
劳动仲裁
是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请
仲裁的
劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》...
员工劳动仲裁
对公司的影响
答:
最后,劳动仲裁还可能会影响公司的人力资源管理。
劳动仲裁的
结果可能会对公司的招聘、培训、绩效管理和
员工
关系管理等方面产生影响。例如,如果公司在劳动仲裁中被认为存在不当行为,它可能需要重新审视其招聘和培训程序,以确保其符合法律和行业最佳实践。此外,公司可能还需要加强其绩效管理和员工关系管理,以...
被员工劳动仲裁有什么后果
答:
劳动仲裁的
申请事项,大部分与经济相关,并且除了正常应当支付给劳动者的费用之外,可能还会产生经济补偿金、赔偿金或者双倍工资之类的,具有惩罚性的费用支出;如果用人单位败诉,最直接的影响就是,需要付出更多的经济成本。劳动纠纷发生后,对企业的形象也是一个很负面的影响,如果网络发达,发生劳动纠纷后,...
员工
申请
劳动仲裁
了对公司
有什么
影响
答:
会,但这种影响是民事权利义务上的影响而一般不涉及行政或者刑事。
员工
如果因为与公司存在劳动争议而向劳动仲裁委申请劳动仲裁,则仲裁委受理后,公司将成为
劳动仲裁的
被申请人,需要参与
到
仲裁当中,并且受到劳动仲裁的裁决的约束。可能会需要对劳动者进行经济上的补偿、赔偿或其他。一、申请仲裁后劳动者需要...
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