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被员工告到劳动局怎么办
被员工告到劳动局
后不理睬有什么后果
答:
法律分析:
被员工告到劳动局后不理睬
,
劳动行政部门可以责令用人单位整改,并且要求用人单位承担一定的赔偿责任
,员工对劳动行政部门的处理结果不满意,还可以去劳动仲裁部门申请劳动仲裁,对仲裁结果不满意,还可以在法定期限内到人民法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动...
员工
经常
去劳动局告怎么办
答:
劳动局应当立案调查并根据具体情形作出处理,依法应当受到行政处罚的依法作出处罚决定,责令改正
,不属于劳动保障监察事项的及时移送有关部门,涉嫌犯罪的及时移送司法机关。《劳动监察条例》第十八条规定,劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,根据调查、检查的结果,作出以下处理:(一)对...
被员工告到劳动局
有什么后果
答:
证实了员工所说的事件是属实的,那么人社局就会给这个公司相应的处罚。
一是改正错误,比如欠薪企业照发工资;二是企业拒绝劳动保障局的处罚
,劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照;三是政府部门对企业负责人的处罚,一般是罚款。
公司没签劳动合同
被员工告到劳动局
如何办
答:
法律分析:公司没签劳动合同被员工告到劳动局,
应当及时与劳动者补签劳动合同,并支付劳动者的损失
。劳动者没有的到工资的,可以依法申请劳动仲裁,劳动仲裁裁决委员会依法作出劳动仲裁的,用人单位仍然拒绝支付的情况下,可以到法院起诉 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工...
...自己不干了,现在跑来要工资,还把我
告到劳动局
里了,我该
怎么办
...
答:
如果他要把你告到劳动局的话。不管是谁输谁赢,
那么劳动局来调查来取证是很麻烦的
,一件事情如果要一不小心是你的原因的话,那么你还得会受到惩罚,那就得不偿失了。你就按照正常的工资发十天工资给他就可以了。以后再招员工的时候注意一定要写协议。大家都双方签字确认就不会再出现这种情况了。
被员工告到劳动
仲裁了
怎么
应对
答:
法律分析
被员工告到劳动局
可能主要会面临三点后果:一、可能对企业的诚信度和形象产生不利影响。诚信度,员工既然去劳动局投诉,说明企业劳动关系管理存在一定的问题,当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时,可能会给企业诚信度和形象带来一定影响。二、企业会对此付出一定的法律成本或法律责任,企业可能会面临...
...劳动纠纷,
员工
把我
告上劳动局
,请问这件事没有
解决
,对我有没有啥子...
答:
员工告到劳动部门
,可能存在以下途径: 1、社保征缴机构;如因社保缴纳方面的争议,社保征缴机构有权处理,可能需要补交、交滞纳金甚至行政处罚;如不及时处理或拒不执行,会被申请强制执行。 2、劳动监察部门;该部门能够受理企业在执行劳动法方面的全部问题。劳动监察部门作出的行政处罚决定,大多都会涉及罚款。如不及时处理或...
如果
员工告到劳动局怎么处理
答:
一、
员工去劳动局
告我
怎么办
1、员工去劳动局告单位的,单位最好反思自己是否侵犯了劳动者的权益,并及时解决。通常来说,如果劳动者向劳动局举报投诉用人单位的,一旦被查实,用人单位将会受到处罚,如果不存在违法行为的,那即使被举报也无意义。 2、法律依据:根据 《中华人民共和国劳动合同法》第...
拖欠工资
被员工告到劳动局
后果
答:
法律主观:可以到当地人力资源和社会保障局
劳动
争议仲裁 委员会申请仲裁,要求支付 工资 。如果未 签订劳动合同 ,可以要求支付未签订劳动合同的 双倍工资 。如果是以 拖欠工资 提出的 解除劳动关系 ,还可以要求支付 经济补偿金 。《 劳动合同法 》第30条:用人单位应当按照 劳动合同 约定和国家规定,向...
被员工告到劳动局
后果
答:
根据查询律图官网显示,国家法律规定,
被员工告到劳动局
是会产生一定后果的,对公司来说影响公司对外形象,如公司的确存在违法行为,公司还会被劳动局行政处罚,包括罚款、停业整顿等,公司有违反《劳动法》或者《劳动合同法》行为,员工可以去劳动局投诉举报。《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系有密切...
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