末位淘汰，只能证明居于末位的员工对当前岗位工作不胜任，但不等于不胜任公司的所有工作。末位淘汰应该作为资源配置的辅助手段，而不应该成为裁人的工具。这样做既是非法的，又是不科学的。作为员工，一定要加强自己的专业能力，不断学习，努力提升自己。不管怎样，面临末位淘汰的局面是很尴尬的。在员工与公司签订合同时，并没有事先说明，什么淘汰制。所以这种管理漏洞只可被员工看到是一种激励手段，不能作为其解聘的依据。一个公司都有其正规科学的制度与管理办法。这些制度与管理办法则是受法律 保护，可以成为员工影响公司管理，不服从管制的一种论据。
公司要想末位淘汰，首先看公司有没有有效的考核评估证据，其次公司要给你一次机会，再次就算公司最终可以解除你的劳动合同，也是要支付你经济补偿金的。以上回答，希望可以帮到您！末位淘汰，就是公司通过考核等评估手段，对员工进行排序，然后排名靠后的员工，进行调岗、降职、降薪甚至辞退。看起来似乎非常合理，但实际上，这个没有考虑到员工整体的水平，强行给员工排名，还是存在一定的不公平性。但毕竟公司在用人这块还是有主动权的。
即便企业可以合法辞退员工，员工也可以据此要求企业赔偿。实际上，大部分企业并没有按照规定缴纳社会保险，可以据此向劳动仲裁机构申请企业做出补偿。或者申请企业补缴社保，而这一过程中，企业为了少支出，通常愿意给员工一定金额的补偿。员工一旦遇到所谓的被末位淘汰，解除劳动合同的情形，可以向有关劳动仲裁机构，申请仲裁，因为末位淘汰，即使在劳动合同里有规定，也是违反劳动合同法的。现在其实大部分的销售团队，还是会给同事机会。
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第1个回答 2022-06-07
当然是可以拿到赔偿的，如果你满12个月，那么对方可以给你补偿一个月的工资。
第2个回答 2022-06-07
是可以的。员工在没有犯错的情况下被辞退是可以获得一定的补偿的，同时也可以获得一定的赔偿金。
第3个回答 2022-06-07
是不可以的，因为这是公司淘汰的制度，谁让你能力不行，所以活该被淘汰。