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被裁员约谈注意事项
怎么跟员工沟通解除劳动关系事宜
答:
第二步,部门与员工
约谈
离职事宜。人力资源部与辞退员工的主管进行沟通,先由人力资源与辞退员工的主管进行沟通,人力资源部将相关的政策、
注意事项
,跟做离职面谈的业务部门的主管领导沟通到位,派他去谈。他谈完之后,人力资源部再跟被辞退的员工做离职手续办理,还有离职证明等。这样做,一个是用人部门本身去谈,沟通界面...
三一试用期
裁员约谈
后多久离职
答:
该试用期裁员约谈后,
员工通常需要在一周内办理离职手续
。在三一重工的试用期裁员中,公司会与被裁员的员工进行约谈,告知其裁员决定并要求其在一周内办理离职手续。被裁员的员工需要按照公司的要求,及时提交离职申请并配合公司办理相关手续。在办理离职手续期间,员工需要完成交接工作、办理工资结算等手续。
裁员
公告 公司裁员公告书(共7篇)
答:
2013年5月7日,华润涂料顺德总部许多员工在没有被事先通知的情况下被hr 部门及台湾籍高管突然
约谈
立即解雇,并拒绝按劳动法赔偿。涉事hr 人员态度强硬,并威胁不签协议解除劳动合同就一分钱赔偿都拿不到。更有甚者扬言“已搞定当地政府,欢迎员工去告公司”。
裁员
事件一时在华润公司炸开了锅,被迫解除合同的员工立即被...
谈解除时,被公司抓到把柄怎么办?
答:
最后该走的程序还要有的,
把工作交接好,离职证明以及失业证明拿到手。还有就是调整好自己的心态,总结经验,教训,提升自己的能力
,好好的准备下一份工作。被领导约谈,被劝离职说明你什么地方出问题了或者公司出现了什么问题,想要裁员,劝你自己离职就是
不想给你赔偿或者和你协商少给你补偿一下
,这是...
公司要
裁员
,怎么办?
答:
二、在公司做了很久的正式员工要是还是原职位而且在公司已经做了很久,有成绩之前也都没和你
约谈
过,领导这样对你说了就是要开始
裁员
了,这时候会先打感情牌和你说这工作不合适你让你自己提离职(自己提离职的话公司就不用赔偿)这时候别傻傻的提离职,要保护好自己的权益(自己被逼离职或者不是自己...
外企
裁员
补偿就可以了,为什么还要进行
约谈
答:
比如员工主动离职(并且遵循了试用期提前3天,转正后提前30天),公司不用给钱(想给也行···)。2.员工单方面过错(过失性辞退,参见劳动合同法39条):员工违规(旷工啊、工作期间违反刑法啊)被辞退,公司不用给钱,有的公司还有旷工扣三薪的规定。3.公司原因(但不违规,如经营不善
裁员
,参见...
你经历过怎样的
裁员
套路?
答:
第8个套路:当你准时下班时,说你“你下班都能准时嘛,是不是工作很轻松?”当你加班时,说“你该提升工作效率”。到了下班时间,其他同事根据氛围都不走,如果你走了,领导第二天就
约谈
你,说你工作态度有问题,做人太自私,没把同事当兄弟姐妹,别人都没走,你怎么好意思走?第9个套路:当你被...
外企
裁员
补偿就可以了,为什么还要进行
约谈
?
答:
回答:关键词:经济补偿(合规、N+1或N)、违反、见《劳动合同法》47条87条,其中1条符合每月实际工资,不受社会平薪上限3倍的影响。 以下是劳动合同解除及涉及赔偿的几种情况: 1.公司员工无过错(见《劳动合同法》第36条和第37条)。 例如,员工主动离开(并遵循试用期提前3天,提前30天),公司不必给钱...
讲讲你们遇到的变态辞退员工骚操作?
答:
1,找个理由给您降薪。近期有朋友聊天时会说企业给他们降薪了,最近想离职。我的第一反应就是这企业是不是想变相
裁员
,达到节省补偿金的目的?因为人有这个特性,一个人得不到不会痛苦。以为自己能得到,实际得不到比较痛苦。得到之后然后又失去会非常痛苦。所以突然工资少了很多,肯定会非常痛苦,这个...
四招透析升职背后的职场潜规则
答:
试想,谁想
被裁员
啊?我们公司,虽然不是大公司,但是业务成熟,收益尚可,给员工的工资待遇都挺不错。 尤其是恰恰因为公司不大,所以对员工的技术要求不是很高,这些女生大多技能不是很好,出去了很难找到对等薪资的工作。因此,被
约谈
的女生为了自己不被裁员,竟然想出了这些招数。 第一天约谈结束,到了快下班的时候,女...
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