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被辞了可以多拿工资吗
试用期
被辞退
,
能拿多
1个月
工资吗
答:
在试用期辞退,但是要符合《劳动合同法》第四十条规定,才能多拿一个月工资的
。法律依据:第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由...
被老板
辞退可以拿
三倍
工资吗
答:
1、被老板辞退是不能拿到三倍工资的
。但是根据不同辞退方式,可以要求单位支付经济性补偿。2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付...
辞退
员工是拿双倍赔偿吗
答:
1、首先可以要求11个月的双倍工资
,因为没有签订劳动合同。 2、已经视为与单位签订了无固定期限的劳动合同,也就是说,只要员工不犯大错,只能劳动者开除单位,不能单位开除员工。 3、无故辞退劳动者,就视为与员工解除无固定期限劳动合同,应该按照工作一年支付一个月工资的双倍对员工进行赔偿,即18个...
公司说做满一年多给一个月
工资
。还差一个月就满一年了公司裁员我还
可以
...
答:
如果你还没有做满一年的话,那么是没有这项经济补偿的
,但是如果不是有你本人意愿而造成的失业,那么你可以向劳动局申请失业金。
老板把我
辞退了
我向他要多一个月
工资
合理吗
答:
在劳动者离职时,
用人单位应当支付工作至今(08年元月一日起)的双倍薪金作为经济补偿
。根据你的工作年限,应该是12个月的薪金补偿。用人单位应当自劳动关系产生当月起为劳动者缴纳社会保险。你在可以在能够证明你劳动期限的前提下要求企业补交社保金。去申请劳动仲裁,这种情况对你很有利。
被公司
辞退
,
能拿
多少钱
答:
被公司
辞退能拿
多少钱? 我们常说的“N”、“N+1”、“2N” 是什么?怎么算? N就是你在公司工作多少年,6个月以内按0.5算,6个月以上1年以内按1计算。 适用情况:协商一致或经济性裁员 计算公式:月平均
工资
x司龄 2N怎么算? 适用情况:公司违法辞退 V公式:月平均工资x司龄x2 N+1是什么?怎么算? +1是指代...
年底
被辞退
十三薪
可以拿到吗
答:
员工一旦辞职,在辞职后用人单位给予一次性
工资
结算!已经到年底,辞职后没有13薪待遇了。解除了劳动合同,没有了劳动关系,工资表里已经没有离职员工的工资发放!所以,不再有13薪。13薪,首先是指过去一年都在服务,也就是1月1日到12月31日在岗员工,若你是11月进厂,做到第二年11月,这是没有的。但若...
被辞退了拿
了经济补偿还
可以
去仲裁不签劳动合同的双倍
工资吗
?
答:
可以
去,你可以先和单位主张双倍
工资
,如果有争议再去仲裁,经济补偿不影响没签劳动合同的双倍工资。而且这个请求权有一年时间限制,建议你尽快办理,采纳谢谢
离职的时候,公司提出加薪挽留怎么办?
答:
可以
与公司进行积极的沟通,寻求更好的解决方案。这可能包括除了
薪资
之外的其他福利待遇、职位晋升机会等。总之,面对公司提出的加薪挽留,你需要综合考虑多个因素,包括加薪幅度、离职原因、公司前景等,做出符合自己职业发展规划的决策。记住,职业发展是一个长期的过程,要选择最适合自己的道路。
辞职了拿了经济补偿金还
可以
仲裁要求双倍
工资吗
?
答:
如果你是辞职而且拿了经济补偿金的话,是不
可以
仲裁要求双倍
工资
的,因为不是无理由
辞退
你,而是你自己辞职,所以说这个时候的话是没有任何意义的,而且基本上还不能赢。
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