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被辞退了怎么结算工资
开除工资怎么结算
答:
法律分析:资仍然依照正常工资结算,
每月工资除以21.92天为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数,乘以日工资就是最后一个月的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
公司辞退
员工
工资如何结算
答:
公司突然辞退工资是按照实际上班天数来结
。如果是无理由被公司辞退的,
公司还应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金
;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。依据《华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
用人单位
开除
员工
工资怎么结算
答:
法律分析:
员工离职时,用工单位应该给员工结算工资
。对于给用工单位带来损失,
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。因为是用人单位主动解除劳动合同,所以必须提前三十天书面通知劳动者,或
发放一个月工作作为“代通知金”
。并且依照劳动合同法规定,依照劳动者工作期间给与经济补偿金。工作不满半...
被开除了怎么结算工资
答:
法律分析:被开除后,用人单位一般都会一次付清劳动者的工资
。但劳动者如果是因为自身原因,给用人单位造成巨大的经济损失,从而被开除的,用人单位可以按照劳动合同的规定,
要求其赔偿一定的经济损失
。经济损失赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%
。扣除后的剩余工资低于...
老板主动
辞退
员工
工资怎么结
答:
法律分析:按照合同约定的工资进行结算
,若劳动者无过失被辞退,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
被老板
辞退了工资怎么
算
答:
综上所述,
被辞退
的
工资
,是按照员工的原工资水平和出勤的天数来计算的。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清员工的工资;如果用人单位要向员工支付经济补偿金的,则应当在办结工作交接时支付。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或...
公司辞退工资
是立即
结算
吗
答:
公司辞退工资
可以马上拿到工资。解除劳动合同当日应该结清工资。法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察...
试用期被
公司辞退工资怎么
发
答:
首先,根据劳动合同或
公司
规定,确认试用期结束的具体日期。然后,根据试用期工资的计算方式,计算出应发的工资金额。接下来,与公司的人力资源部门或财务部门联系,提供相关证明文件,如劳动合同、辞退通知等。公司会根据这些文件,进行
工资结算
和发放。通常,工资会在
辞退后
的一个工资支付周期内结算,并通过...
被开除了工资怎么
算
答:
被开除了结算工资
有以下三种情形:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,应该在15天内结清亮搭缺工资并且办理离职手续;2、如果未签订书面劳动合同,入职第2个月劳动者可以要求支付双倍工资;3、按照工作年限、工资标准分段计算经济补偿金。主要看劳动者与用人单位之间是否签订书面合同,以及自身工作年限,工资...
被辞退工资怎么
算
答:
被辞退工资的结算如下:1、用人单位违法辞退,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;3、
六个月以上不满一年的,按一年计算
;4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;5、劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
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