11问答网
所有问题
当前搜索:
被迫离职当天必须结清工资吗
被迫
解除劳动合同
工资
什么时候
结算
答:
解除劳动合同 当日应该结清工资
。n《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。n工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局...
辞职
可以要求马上
结清工资吗
答:
您好,
员工辞职是有权利要求用人单位即时结清工资的
,如果用人单位在下个工资支付周期或者延后发放公资,是不符合我国现行法律规定的,违反了《工资支付暂行规定》。单位应该在终止或者解除劳动关系的同时就向离职员工一次性结清所有工资。除此之外,如果员工是因为用人单位原因而导致的被迫终止或解除与用人单位...
离职
时
工资一定要
在
当天结清吗
,如果公司不肯怎么办
答:
员工提出离职办妥离职手续后,
应当在当天结清所有工资(如江苏省内是两天内结清)如果
,公司是把至25日的工资都结算给你的话,你就没有理由要求赔偿了。因为你申请的离职日是5月16日,也就是说公司虽然让你提前离职,但给你多结算了薪资。如果,公司是把工资结算到5月2日的话,你可以向公司提出赔偿要...
辞职
可以要求马上
结清工资吗
答:
辞职可以要求马上结清工资
,但是需要给用人单位预留合理的时间。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。除此之外,如果员工是因为用人单位原因而导致的被迫终止或解除与用人单位之间的劳...
离职
后
工资
多久
必须结算
答:
劳动法中没有规定离职后多久把工资结算完的规定
,但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。二、试用期不可以随时辞职《劳动法》和《劳动合同法》试用期的相关规定是特别规定,目的是促进劳动力资源的合理配置。 试用期内...
因公司违约在先,员工自动
离职
,
工资必须
去公司当面
结清吗
?
答:
不可以,员工自离也好,提前辞职也好,公司就
应该
在确定员工已
离职当日
把
工资结清
,这是员工劳动所得,任何公司都无权克扣,如有你可以举报,当然你要准备好证据
劳动局在线咨询
答:
若公司有少发或不发加班
工资
的情况,您可以以此
被迫
提出
离职
或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司
结清
全部工资 若公司与你协商解除劳动合同,应支付...
辞职了
公司不让走怎么办?
答:
按照《劳动法》规定,劳动者提前30天书面通知单位,到期离职就行。
离职当天
,用人单位
需要
依法开具离职证明,办理离职手续并
结清工资
。如果用人单位不开具离职证明,或者克扣工资,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动局行政部门会责令用人单位开具离职证明并限期支付克扣的工资...
解除劳动合同当月
工资
怎么计算?按出勤天数?
离职
就
应该
算清?_百度...
答:
解除劳动合同,当月
工资
会按照实际出勤天数来计算。解除劳动合同当月工资计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数。用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果用人单位工作拖欠工资,有两个途径可以要求支付工资:劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉;劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁...
在工地打工在没有人身安全情况下
被迫离职
,老板是否应
结清工资
?
答:
老板应当把
工资
全部
结清
,劳动法有明文规定,在不能保证人身安全的情况下是不允许施工的。在这种情况下
被迫离职
,责任在于老板与工人无关,更
应该
把工资一次性全部结清。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职当天工资必须结清吗
离职就应该当场结清工资吗
收到员工的被迫解除劳动合同
美的离职工资是当天结清吗
员工辞职工资必须当天结清吗
离职当天要求结清工资合法吗
离职时候工资是当场结清吗
离职当天工资是否全部结清
美团离职工资当天结清吗