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裁员补偿月工资标准
公司
裁员补偿
几个
月工资
答:
2、此时单位的最高
赔偿
最高是12个月的工资。但是劳动者患病或者非因工伤医疗期满不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的、
裁员
的都没有12个月限制。3、法律依据:4、《劳动合同法》第四十七条 5、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的
标准
向劳动...
裁员赔偿标准
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济
补偿
的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
公司
裁员
,被裁员的员工该得到哪些
补偿
答:
合法
裁员
是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性
补偿
。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付
赔偿金
的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...
公司
裁员
是按照什么
标准
给补贴
答:
合法
裁员
是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性
补偿
。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付
赔偿金
的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...
公司
裁员
应该怎样给员工
补偿
,年终奖要给吗?
答:
公司不得无故
裁员
,年终奖要给,补偿如下:根据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付
赔偿金
。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
裁员补偿工资
如何计算n+1
答:
裁员补偿
工资n+1的计算方式,具体如下:1、计算年限:员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的
标准
向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。2、计算基数:员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均(应发)工资,包括五险一金和...
裁员补偿工资
如何计算
答:
裁员补偿
工资按以下方法计算:1、用人单位经济性裁员,应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个
月工资
;2、用人单位违法裁员,应当按经济
补偿标准
的两倍支付赔偿金。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者...
公司
裁员补偿
2022
标准
答:
2.“1”:指的是代通知金,即用人单位为未提前30天通知裁员的,就需要额外支付一个月的
工资
。3.“2N”:是指工作满N年,用人单位支付2N倍的
赔偿标准
。这一情形适用于用人单位违法裁员的情形。具体分析如下:合法
裁员补偿标准
:用人单位裁员,应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个...
公司
裁员补偿标准
是多少
答:
一、 公司
裁员 补偿标准
是多少 公司
裁员补偿标准
按照《中华人民共和国 劳动合同法 》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月 工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
月工资
的经济补偿。劳动者月工资高于用人...
裁员补偿标准
是怎样的
答:
劳动者
月工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前十二个月的平均工资。” 根据以上规定,个别
裁员
...
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