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裁员补偿月工资标准
公司
裁员赔偿标准
是按综合
工资
还是基本工资
答:
按应得工资,津贴、补贴都计算在内 《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济
补偿
的
月工资
按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低
工资标准
的,按照当地最低工资标准计算。
被
裁员
如何谈
赔偿
答:
被裁员如何谈赔偿3 一、公司裁员可以从哪些方面谈赔偿 公司
裁员补偿标准
按照下列的要求补偿:《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市。设区的市级人民政府公布的本地区...
裁员赔偿
怎么谈判
答:
裁员赔偿
怎么谈判 裁员赔偿怎么谈判,裁员是每个公司都会发生的事情,当发生的时候,我们难免都会感到悲伤,但是既然已经发生了,就需要为自己争取利益了,下面看看裁员赔偿怎么谈判。裁员赔偿怎么谈判1 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年...
新劳动法
裁员补偿
答:
(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的
标准
向劳动者支付。六...
公司因经营不善解雇员工,
赔偿金
应该是多少?
答:
一、用人单位因经营不善而解除劳动合同的,应向劳动者支付经济
补偿
金。经济补偿金按照工作满一年补偿一个
月工资
的
标准
支付,工作半年或以上按照一年计算。月工资指合同解除前十二个月的平均月工资。二、《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
用人单位
裁员补偿
多少钱
答:
本条所称
月工资
是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 的,应当依照本法第四十七条 规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付
赔偿金
。 二、企业该如何合法
裁员
1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产...
公司
裁员赔偿标准
是按综合
工资
还是基本工资
答:
司
裁员赔偿
标准是按照员工离职前12个月的平均工资来计算的,如果平均工资低于最低
工资标准
的,按最低工资标准执行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
公司
裁员
的
补偿
金如何计算?
答:
2、劳动部《违反和 解除劳动合同 的经济
补偿
办法》的第五条规定:“经劳动 合同当事人 协商一致,由 用人单位解除劳动合同 的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于1个
月工资
的 经济补偿金 ,最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的
标准
发给经济补偿金。”
公司
裁员赔偿标准
是按综合
工资
还是基本工资
答:
司
裁员赔偿
标准是按照员工离职前12个月的平均工资来计算的,如果平均工资低于最低
工资标准
的,按最低工资标准执行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
公司合法
裁员标准
答:
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;所以符合劳动合同法规定裁员的应该给予补偿。公司
裁员补偿标准
按照下列的要求补偿:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个...
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