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裁员补偿月工资标准
裁员补偿标准
是多少?
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称
月工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。\r\n更多关于
裁员补偿标准
是多少,进入:https://m.abcgonglue.com/ask/a92f761615832924.html?zd查看更多内容 ...
公司
裁员赔偿
,裁员日前12月平均
工资
都包括什么,怎么得出的平均_百度知 ...
答:
公司
裁员赔偿
,裁员日前12月平均工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的
月工资
按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止...
高分求助!公司
裁员
应该给我多少经济
赔偿
,N+1赔偿规定具体是什么?_百度...
答:
N+1的规定是每满1年补偿1个月;工作14个
月补偿
一个半月的工资;经济补偿是按前12个月的平均工资算;用人单位要求离职不需要协商好经济补偿,离职时按要求一次付清就可以了,具体如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的
标准
向劳动...
公司减员怎么
赔偿
员工
工资
答:
指由于非生理变化引起的如被开除、辞退、逮捕法办以及参军、上学、自动离职等职工人数的减少。经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
无固定期限合同被辞退怎么
赔偿
答:
如果公司违反了劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付
赔偿金
。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司合法解除无固定期限合同的...
n+1
补偿
是什么意思
答:
劳动者
月工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、
裁员补偿
金什么时候发用人...
裁员补偿标准
的
月工资
指的是什么
答:
《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济
补偿
的
月工资
按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低
工资标准
的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际...
外企辞退员工
补偿标准
答:
外企辞退员工
补偿标准
是按劳动者在本单位工作年限进行补偿的,每满一年支付一个月的
工资
。六个月以上不满一年的,按一年计算,如果不满六个月的,按半年计算。劳动者工资高于用人单位上一年度职工月平均工资三倍的,应付给劳动者职工月平均工资的三倍。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位...
公司降职降薪
裁员
该怎么
赔偿
?
视频时间 01:31
公司
裁员
,
工资
应该怎样
赔偿
答:
公司
裁员
, 工资 还是按照 劳动合同 约定的
标准
进行支付,若是合法裁员的,用人单位还需要支付经济
补偿
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。 经济补偿金 是指在劳动者无过失的情况下,劳动 合同解除 或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的...
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