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裁员补偿月工资标准
公司
裁员赔偿标准
是按综合
工资
还是基本工资
答:
公司
裁员赔偿标准
是按综合工资,即劳动者的应发工资,经济
补偿标准
按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个
月工资
的平均工资计算经济补偿。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
被公司
裁员赔偿标准
答:
一、公司辞退员工
赔偿标准
:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...
公司
裁员
经济
补偿
12个月的平均
工资
如何计算?
答:
前12个月应发工资/12 《劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
公司改制
裁员
,
补偿
应该怎么算?
答:
企业应给予被裁减人员一次性的经济
补偿
金。其
标准
是在本单位工作满一年发给相当于本人一个
月工资
的经济补偿金(不满一年的按一年计算)。经济补偿金的工资计算标准是指劳动者在企业正常生产经营情况下前十二个月的月平均工资,如劳动者的月平均工资低于企业月平均工资,按企业平均工资计算。就算是经济性
裁
...
公司
裁员
给多少
补偿
答:
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;所以符合劳动合同法规定裁员的应该给予补偿。公司
裁员补偿标准
按照下列的要求补偿:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个...
公司
裁员补偿标准
有哪些?
答:
所以符合劳动合同法规定裁员的应该给予补偿。 二、公司
裁员补偿标准
按照下列的要求补偿: 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
解聘后经济
补偿
怎么算?
答:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低
工资标准
支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济
补偿
的。《劳动合同法》第四十七条,第一款:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准...
职工
裁员工资补偿标准
?
答:
如果公司因经营不景气裁员,公司应支付你经济补偿金,标准为每工作一年支付你一个月本人工资。如果没有提前一个月通知裁员,还应多支付一个
月工资
。如果通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间达到一个月,则公司不用额外支付一个月工资。公司
裁员补偿标准
按照下列的要求补偿:《违反和解除劳动合同的经济...
工作了9个月,公司
裁员
了,要
赔偿
多少
答:
用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定
裁员
的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
裁员补偿
工作年限怎么计算的?
答:
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
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