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计件加班没有加班费合法吗
计件
工资
加班没有加班费合法吗
答:
【法律分析】:计件工资加班不给加班费不合法
。我国劳动法规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据以上规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工...
计件
工资
加班没有加班费合法吗
答:
【法律分析】:不合法
。对于领取计件工资的劳动者而言,一般是做完一件东西,那么领取一件东西的钱,工作的时间相对比较自由。用人单位在劳动者完成劳动定额后,安排劳动者在正常工作时间以外工作的,应当支付加班费或者延长工作时间的工资。对于用人单位或者劳动者而言,了解和遵守国家对计件工时制度及加班费的...
计件
工资
加班没有加班费合法吗
答:
一、正面回答计件工资加班没有加班费属于违法行为
。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。二、详情分析实行计件工作制的劳动者要求支付加班工资,须满足以下条件:1、制度工作时间应当完成计件...
计件
工资
加班没有加班费合法吗
答:
一、计件工资加班没有加班费合法吗1、
计件工资加班没有加班费不合法
。相关规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据以上规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可...
拿
计件
工资不享受
加班费吗
答:
法律分析:用人单位安排劳动者延长工作时间的,应当依法支付加班费
。计件工作的劳动者在完成企业劳动定额或规定的工作任务后,如果企业还要安排劳动者在法定标准时间以外继续劳动的,那么企业应当按照相应延长劳动的时间核发加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位...
计件
工人每天上12个小时,
没加班费合法吗
?
答:
不
合法
.“
计件
”的工资定额也应该限定在工时范围内.根据劳动法及劳动合同法:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据规定的工时制度
合理
确定其劳动定额和计件报酬标准。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省...
计件
工资
加班没有加班费合法吗
答:
计件
工资包含
加班费
不
合法
,加班应该另行支付加班费。计件工资是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列...
加班没有加班费合法吗
答:
对于
加班没有加班费
的情形是不
合法
的,其用人单位安排劳动者进行加班的,应当按照法律规定向劳动者支付相应的加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
计件有加班工资吗
答:
法律分析:
计件有加班工资
。企业实行计件工资制,也不能规避
加班费
。对于实行计件工资制的企业,应当按照计件工时制度
合理
确定劳动定额和计件报酬标准。在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,用人单位需支付加班工资。如果用人单位在半年之内安排调休的,则无需支付加班工资 法律依据:《工资支付...
加班没有加班费合法吗
答:
【法律分析】:
合法
。用人单位支付
加班工资
的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”,即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定,也
没有
用人单位认可的加班记录,而只是自愿加班的情况,则不属于加班,用人单位无须支付
加班费
...
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