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计件工作制
什么叫
计件
工资制
视频时间 01:44
计件工作
时间有什么规定
答:
法律分析:对实行计件工作的劳动者,
用人单位应当根据每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时合理确定其劳动定额和计件报酬标准
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件...
计件
工资劳动法规定
答:
实行
计件
工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时
工作制
的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规...
计件
工资劳动法规定
答:
实行
计件
工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时
工作制
的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规...
计件
工资劳动法规定
答:
法律分析:用人单位应按照标准工时制依法自主合理确定
计件
工资标准。劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长
工作
时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者劳动收入的主要...
计件
工资与标准工资一样吗?
答:
计件工资制
是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬,而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人...
计件工资制
包括哪些部分
答:
计件
工资制包括哪些部分?包括以下内容:(1)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价付给个人的工资;(2)按
工作
任务包干方法支付给个人的工资;(3)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。奖金包括:(1)生产(业务)奖包括超产奖、...
实行
计件
工资制的条件是什么
答:
国务院指出:计时工资制是根据职工的工资标准和实际工作时间的长短来计算工资的制度,是我国工资分配的基本形式;但很多情况下,还要实行计件工资,对于符合实行计件工资的工作,
都应当实行计件工资制
。1978年国务院发布的《关于实行奖励和计件工资制度的通知》强调,有条件的企业需实行计件工资制。1980年国家计委...
简要说明
计件
工资的优缺点
答:
【答案】:
计件工资制
是以完成工作数量或产品件数为计算报酬标准的一种制度。其优点包括:(1)计件工资制是一种结果管理,因此,按照工作实绩计酬,能使员工感到公平;(2)易于计算单位产品的人工成本;(3)为增加产量多得工资,员工不断改良工作方法,增进工作效率;(4)可减少监督人员,由此节省管理成本等...
计件
工资属于标准工时吗
答:
法律分析:计件工资属于综合计算工时
工作制
,一般每周不超过40个小时。对实行
计件工作
的劳动者,用人单位应当根据工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应劳动者每周至少休息一日。法律依据:《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。第四条 在特殊条件下从事...
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