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计件工加班可以不给加班费吗
计件
工资加班没有
加班费
合法吗
答:
一、计件工资加班没有加班费合法吗1、
计件工资加班没有加班费不合法
。相关规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据以上规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可...
计件
工资加班没有
加班费
合法吗
答:
【法律分析】:不合法
。对于领取计件工资的劳动者而言,一般是做完一件东西,那么领取一件东西的钱,工作的时间相对比较自由。用人单位在劳动者完成劳动定额后,安排劳动者在正常工作时间以外工作的,应当支付加班费或者延长工作时间的工资。对于用人单位或者劳动者而言,了解和遵守国家对计件工时制度及加班费的...
计件
工资加班没有
加班费
合法吗
答:
【法律分析】:计件工资加班不给加班费不合法
。我国劳动法规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据以上规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工...
请问
计件
工资制是否
可以不付加班费
?
答:
计件工资制,也是应该支付加班费的
。例如工作日单价1元,工作日加班时应该按1.5元计算,双休日加班应该按2倍计算单价。用人单位拒绝支付加班费的,劳动者可以收集加班的证据,然后申请劳动仲裁。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作...
计件
工资加班没有
加班费
合法吗
答:
一、正面回答计件工资加班没有加班费属于违法行为
。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。二、详情分析实行计件工作制的劳动者要求支付加班工资,须满足以下条件:1、制度工作时间应当完成计件...
计件
工资加班没有
加班费
合法吗
答:
计件
工资包含
加班费
不合法,加班应该另行支付加班费。计件工资是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列...
计件工人
每天上12个小时,没
加班费
合法吗?
答:
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班费
。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不...
计件
工资
可以不给加班费吗
答:
《广东省工资支付条例》第二十一条规定,确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位70%以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。用人单位在劳动者完成劳动定额后,安排劳动者在正常工作时间以外工作的,应当依照本条例第二十条的规定支付
加班费
或者延长工作时间的工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第十三条...
计件
工资制就不用
发加班工资吗
答:
法律分析:
计件
工资制不是就不用
发加班工资
,用人单位安排加班,劳动者提供了劳动的,不论工作的形式都有
加班费
,都应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费,加班费一般不得低于工资的百分之一百五十。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于...
计件
工资加班没有
加班费
合法吗
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