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计件工资制度主要适用于
适用于
生产性工人的
工资制
是
答:
1、计件工资制:这种工资制主要适用于生产性岗位的工人和基础生产管理人员
。2、产量工资制:这种工资制主要适用于生产性岗位的工人和基础生产管理人员。3、岗位工资制:这种工资制主要适用于生产性岗位的工人和基础生产管理人员。4、绩效工资制:这种工资制主要适用于生产性岗位的工人和基础生产管理人员。
计件工资适用于
哪些工作类型?
答:
计件工资
属于岗位
工资制
。岗位工资制是按照工人在生产工作中的不同岗位的工作难易、技术业务复杂程度、责任大小、劳动繁重等条件确定工资标准的一种工资等级
制度
,它
适用于
专业化程度较高,分工较细、技术单一、工作对象比较固定的产业、工种。
计件
和计时的区别是什么?
答:
2、计件工资是指按照职工生产合格产品的数量和预先规定的计件单价支付工资的一种工资形式。计件工资关键是合理确定计件单价,即工人生产的每件合格产品应当支付的工资金额,它是支付计件工资的依据。计件工资主要适用于能够单独计算个人的劳动成果的行业和工种。采用计时工资优点 :1、
计时工资制
主要取决于劳动...
计件工资
管理
制度
及奖惩制度?
答:
(一)规章概述 计件工资是以劳动者的工作量作为计算劳动报酬标准的一种工资方式。
计件工资通常适用于加工产品的劳动工作
。计件工资可以是综合计件,即每一件产品付多少工资;也可以是以固定加提成的办法计算工资额。(二)主要内容 该规章重点包括以下五个方面:1.计件工资的适用范围;2.每件产品的工资...
社会主义建设时期,关于科学和教育,刘少奇提出实行“两种劳动
制度
...
答:
两种劳动制度指的是
计时工资制
和计件工资制,两种教育制度指的是公立学校制度和私立学校制度。1.计时工资制 计时工资制是一种按照工作时间计算工资的劳动制度。根据劳动者的工作时间长短,支付相应的工资。这种制度注重工作时间的规定和控制,适用于一些需要固定时间投入的岗位,如行政办公、客服服务等。优点是...
计算
计件工资
时应以什么为依据
答:
工资形式的差别,并不改变工资的本质。计件工资和计时工资的本质是相同的,它们都是劳动力价值或价格的转化形式。计件工资可分个人计件工资和集体计件工资。个人
计件工资适用于
个人能单独操作而且能够制定个人劳动定额的工种;集体计件工资适用于工艺过程要求集体完成,不能直接计算个人完成合格产品的数量的工种。
工资
发放形式有几种
答:
工资发放形式主要有以下几种:1.
计时工资制
:按照员工实际工作时间来计算工资,包括小时工资制、日工资制等。这种发放形式适用于工作内容较为固定,工作量容易计量的情况,如生产线上的工人。2. 计件工资制:按照员工完成的工作量来计算工资,多劳多得。这种发放形式适用于工作量与工作成果可以直接量化的...
计件工资
和计时工资的区别,说明有缺点.
答:
工艺品鉴的高级技师。计件工资比较适合熟练工种。计件工资是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资。计件单价,
一般
应以工作等级、定额水平和相应的标准工资进行计算的,采用
计件工资制
,能够准确地反映出职工实际付出的劳动量,有利于调动职工劳动积极性,提高劳动生产效率。
求公司绩效管理办法关于
工资
按工龄奖励办法 年终绩效奖励办法
答:
第7条
计件工资制适用于
生产工人。生产工人的工资管理采取计件工资制,根据工人的产量按月考核发放,具体发放按《生产工人薪酬管理暂行办法》执行。对于季节工、学员工工资管理,各单位可结合自身实际情况拟定方案,报人力资源部批准后执行。第8条 年薪制适用于各事业部和子公司总经理、核心副总经理。年薪...
计件工资
如何制定?
答:
计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬,而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。计件工资可分个人计件工资和集体计件工资。个人
计件工资适用于
个人能单独操作而且能够制定个人劳动定额的工种;集体计件工资适用于工艺过程要求集体完成,不能直接...
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