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计件工资制有加班费吗
计件
公司里是否包含了
加班工资
?
答:
计件公司里是不包含加班工资的
,也就是说员工只要在完成正常工作的基础上还额外完成了更多任务的话,公司还必须另外支付相应的加班费用给员工,或者由公司主动安排另外工作的基础上必须支付给员工一到三倍的工资作为加班的报酬。 一、计件公司里是否包含了加班工资?计件公司里是不包含加班工资的,也就是...
计件工资
存在
加班工资的
情形吗?
答:
计件工资是存在着加班工资的情形
;对于计件工资只要在规定的时间内没有完成,而且还延长了工作的时间,用人单位是有义务承担相应的加班费用;如果劳动者在规定的时间之内进行加班完成的,那么就不会存在这种情形。一、计件工资存在加班工资的情形吗?即使是计件工资制,仍然存在加班工资。但是支付是有原则的。
计件工资制有
没
有加班费
答:
计件工资制有加班费
,用人单位安排加班,劳动者提供了劳动的,不论是工作的形式都有加班费,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费一般不得低于工资的百分之一百五十。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班...
计件工资
是否还存在
加班费
答:
计件工资是按照工作的数量进行决定的,
不存在相关的加班费用
。我国的法律规定,相关的劳动者在工作时不得超过8小时,一种内工作的不得超过44小时,对劳动者的劳动时间进行保护。违法我国的法律规定的用人单位应积极的受到处罚。 一、计件工资是否还存在加班费计件工资制只是工资报酬计算的一种方式,它并不...
实行
计件工资制
要支付
加班费吗
,如何确定加班费?
答:
计件工资制也需要支付加班费
,根据《工资支付暂行规定》,实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应当根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。计件工资制的加班工资的计算比例同于计时工资制的加班工资。但计件工资...
关于
计件
人员
加班工资有吗
?
答:
…相应调整计件单价。”我们可以看出,这里也间接肯定了加班事实的存在。所以一般认为,当员工在完成了计件定额后,用人单位又在法定工作时间之外安排其工作的,可以认定加班事实的存在。因此,
计件工资制
是
有加班工资的
。计件工资制只是工资报酬计算的一种方式,它并不能改变法律对工作时间的法定标准。我国《...
用人单位
计件工资制有
没
有加班
工资?
答:
用人单位安排员工加班需要支付
加班费
,
工资计件
制同样不例外,根据国家相关法律规定,用人单位与劳动者签订劳动合同采取
计件工资制
,如果安排员工加班同样需要支付加班费或者调休,并且
加班工资的
支付标准必须符合相应法律规定,节假日支付加班工资不得采取调休代替。 计件工资制也有加班工资。劳动者在完成计件定额...
计件工资
是否需要
加班费吗
?
答:
需要
加班费
。计件工作状态只是工资报酬方式的改变,并不改变工作时间的标准。按照我国相关劳动法律的规定,我国实行每周40小时工作制,超过40小时的劳动就应该属于加班。根据《工资支付暂行规定》,实行
计件工资
的劳动者在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于...
实行
计件工资制有加班费吗
答:
1、实行
计件工资制有加班费
。2、按照我国相关劳动法律的规定,我国实行每周40小时工作制,超过40小时的劳动就应该属于加班。根据工资支付暂行规定,实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300...
计件加班有加班工资吗
?
答:
第一,即使企业实行
计件工资制
,也不能规避
加班费
。对于实行计件工资制的企业,应当按照计件工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,用人单位需支付
加班工资
。如果用人单位在半年之内安排调休的,则无需支付加班工资。第二,在完成计件定额任务后,由...
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