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计件工资怎么算加班费标准
计件工资加班费计算
方法及
标准
答:
法律分析:一:一般计件工资算法:
1、周一到五每天超过定额的部份按1.5倍计算,即计件里已含有加班费
。2、周六、日不计定额,按完成计件量的计件工资乘以2倍计算,即不超定额部份也是两倍。3、法定节假日也不设定额,按所以完成计件量的计件工资3倍计算。二、计算方法计件工资计算的主要依据是计件单价,即...
计件工资怎么算加班费
答:
法律分析:计件工资加班费的计算方法:
1、安排劳动者加班的应当支付不低于计件单价150%的报酬
;2、休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应当支付不低于计件单价200%的报酬;3、法定休假日安排劳动者加班的应当支付不低于计件单价300%的报酬。法律依据:《工资支付暂行条例》 第十三条 实行计件工资的劳动者...
国家劳动法对记件
加班工资规定
是什么?
答:
国家劳动法对记件加班工资规定是超出计件的数量的加班任务应当按照不低于平时的计件工资的150%,200% 300%来支付加班费
。根据劳动部《工资支付暂行规定》,实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应当按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》所确定的原则,以法定工作时间...
单位实行
计件工资如何计算加班费
答:
计件工资的加班费按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%计算
。(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同...
计件工资加班费计算
方法及
标准
答:
法律分析:根据法律规定,实行计件工资的劳动者,需要安排加班的,
应按照按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150...
计件工资的加班工资如何计算
?
答:
计件工资的
加班工资的
计算是按照劳动法当中37条
的规定计件工资
,在完成计件定额的任务之后的话,延长的工作时间按照工作时间计件的单价的150% 200% 300%.来支付他的加班工资报酬。 一、
计件工资的加班工资如何计算
?计件工资的加班工资的计算是按照劳动法当中37条的规定计件工资在完成本来的任务之后,按照...
计件工资
制有没有
加班费
答:
计件工资
制有
加班费
,用人单位安排加班,劳动者提供了劳动的,不论是工作的形式都有加班费,应当按照国家有关
规定
向劳动者支付加班费。加班费一般不得低于工资的百分之一百五十。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额
标准
,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班...
计件工资加班费
的
计算
方法是什么?
答:
计件工资加班费
计算方法是在劳动者在
规定
的八小时内完成定额工作量以外的加班时间中,工作日加班是每日、每小时的一点五倍,休息日是每日、每小时的两倍,法定节假日是每日、每小时的三倍工资。其中在规定时间完成超量或未完成定额额外加班的情况不
算加班
工资。 一、计件工资加班费的计算方法是什么?《...
计件工资
制
加班费
该
怎么计算
答:
而计算
计件工资
的加班费,与
标准
工作制
计算加班费
是差不多的,单位按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其加班费。 一、计件工资制加班费该
怎么计算
1、实行计件工资制的企业,在完成计件定额后,安排劳动者加班的,企业也应当依法支付加班费。按照《工资支付暂行规定》
的规定
:...
计件工资
赔偿
加班工资的标准
是什么?
答:
一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
1、周一到五每天超过定额的部份按1.5倍计算
,即计件里已含有加班费。2、周六、日不计定额,按完成计件量的计件工资乘以2倍计算,即不超...
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