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试用期一周被辞退有工资吗
试用期
7天内
被辞退有工资吗
答:
法律分析:劳动者在用人单位7天试用期内被辞退的情况,
是有工资发放的
。试用期也属于劳动关系存续期间,用人单位应根据相关法律法规明文规定依法足额支付劳动者劳动报酬。在试用期内辞退员工的,用人单位应在辞退劳动者时一次性结清劳动者的工资报酬。【法律依据】《劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳...
干了
一个星期被辞退有工资吗
答:
法律分析:劳动者试用期一周被辞退是有工资的
,如果用人单位是违法辞退的,劳动者可以要求用人单位支付违法辞退的赔偿金,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于...
试用期
七天
被辞退有工资吗
答:
法律分析:有
。劳动者上班7天被辞退,并且用人单位不给工资的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
试用期辞退
员工需要发
工资吗
答:
法律分析:需要,我国法律规定,劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利,这些权利包括取得劳动报酬的权利
。劳动者付出了劳动,无论是试用期还是正式期,用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬,否则就是违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同...
试用期一星期被辞退有
补偿吗
答:
法律分析:
试用期一周被辞退
,除了符合劳动合同法第三十九的情形外,用人单位应支付经济补偿金给的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,...
干了
一个星期被开除
了
有工资吗
答:
法律分析:劳动者上班
一星期被辞退
,是能在辞退当天拿到
工资
的,如果用人单位拒绝发放其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三...
试用期
几天
被辞退有
补偿吗
答:
法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者无过错,在
试用期
遭无故
辞退
,用人单位需要支付赔偿金(一个月
工资
)。 劳动者在试用期内,劳动者存在《劳动合同法》第39条情况时,用人单位可以合法解除劳动关系,不需要支付经济补偿金,如果解除劳动关系符合《劳动合同法》第46条,用人单位需要支付经济...
上班
一个星期被辞退有
赔偿吗
答:
1
、劳动者如果在
试用期
内被无过错性
辞退
的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的
工资
;2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的,则有一个月工资的赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
试用期被辞退有工资吗
答:
试用期被辞退有工资
,单位若是在试用期内发现职员不满足录用条件的,可以将其辞退,且以此种理由辞退的,无需支付补偿金,但是需要向被辞退者支付工资。根据规定,试用期内职员的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。劳动者在试用期内是有工资的,不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,如果不符合...
试用期一星期被辞退有
补偿吗
答:
具体来说,如果是在
试用期
刚刚结束
一个星期
马上
被辞退
也是有可能得到经济补偿的,只要是属于《中华人民民共和国劳动合同法》之中违法辞退的几种情形,用人单位应支付经济补偿金。
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