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试用期三个月后不给转正怎么办
试用期三个月不转正怎么
解决
答:
综上所述,
试用期三个月未能转正的员工应首先尝试与用人单位协商解决问题,若协商无效则可申请劳动仲裁
;若因不符合录用条件被解除劳动合同,用人单位需支付相应工资;如无正当理由不转正,劳动者有权申请调解或仲裁以维护自身权益。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形...
说好
三个月试用期
,过了还
不给转正怎么办
答:
法律分析:过了3个月试用期不给转正是因为被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,支付工资
;属于无正当原因不转正的,劳动者可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一...
三个月试用期
过
了不给转正
答:
1、积极沟通:可以与上级或人力资源部门进行沟通
,了解为何没有给转正的具体原因。这是工作表现有疑虑,或者公司内部的政策导致转正被延迟。通过沟通,可以了解问题所在,并寻求解决方案。2、考虑其他选择:公司确实无法给予转正,
可以考虑寻找工作机会
。在寻找新工作时,可以将这次经历作为一个学习机会,提升技...
试用期三个月后不给转正怎么办
答:
试用期三个月后不给转正的处理方法如下:
1、了解原因。可以主动向公司的人力资源部门或直接向主管领导了解未转正的原因
。了解原因是解决问题的前提,可能是工作表现、人员调整等原因。2、
进行自我检讨
。如果了解到未转正的原因是工作表现不够好,
可以进行自我反思,发现问题并进行改进
。如果需要,可以向主管...
试用期
过
了不给转正怎么办
答:
3、
如果沟通协调不行,劳动者可以依法提前劳动仲裁,要求其赔偿
。赔偿标准是从进公司的第二个月开始计算,未签订劳动合同的,双倍工资支付。用人单位没有依法缴纳社会保险的应该给予补缴或现金补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过...
试用期三个月后不转正怎么办
答:
法律分析:依据相关法律规定的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,员工
试用期满
,用人单位未作出解除劳动合同决定的情况下,即可视为试用期合格,试用期也自动终止。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限...
我想问一下
试用期后
公司
不给转正怎么办
?
答:
1、建议先与企业协商,了解一下
不给转正
的原因,最好达成一致协议,对双方都好。如果实在不能达成一致协议,可以通过劳动仲裁解决。2、【法律依据】
3
、根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:4、(一)因确认劳动关系发生的争议;5、(...
试用期
超过
三个月不转正
答:
法律分析:一首先要明确的试用期是三个月。二
试用期满三个月
,如果试用期不合格,单位应该出书面的通知给,如果没有通知,就视为试用期合格应该转正。应按转正后的工资街待遇支付工资。
三转正
是需要办一些转正手续的,可以到人力资源管理部门询问一下原因,也有可能是他们疏忽
了
这件事,如果没有正当的...
试用期三个月不转正
也不辞退
答:
法律分析:
试用期
到期后公司既不辞退也
不转正
,可以分以下几种情况处理:一是试用期工资与转正工资相同。试用期结束公司虽然没用通知转正但是继续用工,视为已经
转正了
,劳动者可以继续留在公司工作。二是试用期工资低于转正后工资。劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资...
试用期
结束后公司
不给转正怎么办
答:
一、试用期结束后公司
不给转正怎么办
1、
试用期后
公司不给转正,劳动者可以要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬,对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护自己劳动权益。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当...
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