11问答网
所有问题
当前搜索:
试用期三天不让走怎么办
试用期
辞职
不让3天走
答:
法律分析:可以去当地劳动部门进行投诉,还可以向人民法院提起诉讼,寻求法律途径
。法律依据:一、《劳动合同法》 第三十七条,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期辞职必须要再干三天
吗 试用期辞职
不让3天走怎么办
答:
试用期辞职不让3天走可以先找人事部门进行理论,如果还不让走,则可以找劳动部门进行投诉
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者在试用期内只要提前3天以书面形式
向用人单位提出申请,便可以解除劳动合同
。如果想了解更多与“试用期辞职不让3天走怎么办”相关的内容,可以继续往...
试用期
离职公司
不让走怎么办
答:
只需要提前三日通知用人单位,三日满过后,可自行离开
。如果强行留人,可以找人事部门或其他上领导,还有
可以去当地劳动部门进行投诉
。最好还可以寻求法律保护,通过司法途径解决。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
试用期
辞职没人交接
不让走怎么办
答:
如果在提出离职申请后,公司不让走,
可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得...
试用期不让
辞职
怎么办
答:
法律分析:试用期期间,只要提前三天通知了公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,
可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】...
在工厂上班
试用期三天
提离职不给
走怎么办
答:
1、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。
试用期
内劳动者提前
3天
提出辞职第4天双方劳动关系解除。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况:2、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留...
试用期
公司
不让走怎么办
答:
法律分析:试用期期间,
只要提前三天通知了公司,并把工作交接好
,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,
可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...
试用期
辞职
不让3天走怎么办
答:
一、试用期辞职
不让3天走怎么办试用期
辞职不让3天走的,员工首先可以与公司进行协商。如果协商不成的,员工可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令公司改正。如果因公司的行为给员工造成损失的,员工可以要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除...
试用期
辞职
不让3天走怎么办
答:
试用期
辞职
不让3天走
的解决方法如下:1. 提前
三日
通知用人单位,期满即可解除劳动合同。2. 若用人单位不同意,可在通知时间届满后办理离职手续。3. 如遇阻拦,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向劳动行政部门投诉。试用期辞职需要注意:1. 劳动者在试用期内辞职,应提前三日以书面形式通知用人单位;2...
试用期
辞职
不让3天走
,要等招人
答:
法律分析:当事人离职要依法进行。如果当事人提前一个月(
试用期
提起
三天
)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难
不让
离职,可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期辞职不让3天走怎么办
试用期离职三天内不让走
试用期不让三天离职怎么办
试用期离职申请被拒绝怎么办
试用期内三天离职不给办理
试用期提前三天公司不让走
试用期提前三天离职老板不批
试用期员工离职不批准怎么办
试用期劳动法规定辞职要提前多久