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试用期不到期被辞退
试用期
三个月内
被辞退
怎么要求公司赔偿
答:
法律分析:试用期三个月被
公司辞退
,如果仍在试用期间,用人单位以不符合录用条件辞退,是不用支付经济补偿金的。但是如果
公司没
有合法理由,是需要向劳动者每月支付二倍的工资。并且公司需要补缴保险。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,
试用期不
成立,该期限为劳动合同期限。如果用人...
员工
没
过
试用期
被
公司解聘
怎么办
答:
一、员工在试用期被
公司辞退
怎么办 1、
试用期被辞退
可以要求相应的赔偿金,用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者
试用期满
月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本...
试用期未
满一个月被无理由
辞退
问题?
答:
这个没有赔偿,是双向选择的过程。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
试用期被辞退没
有经济赔偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
试用期
两天,为什么就
被辞退
了?
答:
起码要让领导和同事对你有个印象,比如你的名字。对于刚入职的员工,很容易陷在埋头苦干的阶段,这样的工作方式,会给同事和领导造成错觉,会认为你的性格比较孤僻,不容易相处,自然就离
被开除
不远了。
不
被团队所接受新员工,结果只能是开除。第三、入职新员工,工作节奏跟不上不同的公司和不同行业的...
试用期未
满一个月又没有签合同
被辞退
怎么办工资怎么算
答:
按约定的工资及你的实际工作天数支付。
试用期未
满一个月又没有签合同
被辞退
,如果经用人单位证实不符合录用条件,是可以解除合同的,但是工资要依法结清的。如果用人单位依据劳动合同法第39条解除合同是不需要支付经济补偿金的。法律分析没有签订劳动合同就不存在试用期, 仅是约定试用期而没有签订劳动合同...
试用期未
结束单位可以提前
辞退
我吗?
答:
如果不想回去工作,可以请求用人单位支付经济赔偿(如果你工作
未
满半年,那么该赔偿金为一个月工资)。如果用人单位未签订书面的劳动合同,还可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资(从用工之日次月起至满一年,共11个月),
试用期
也是劳动合同的一部分,用人单位也没有随意
辞退
的权利。
入职不到一个月被
公司辞退
怎么办
答:
如
公司
能出具相关证明,证明员工不符合岗位要求或录用条件,工作期间出现重大失误、问题,
辞退
就是合理的辞退了。《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的...
试用期
13天
被辞退
有补偿吗
答:
那么,
试用期被
用人单位
辞退
,可以获得经济补偿吗? 1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资; 2、如果是被过错性辞退的,则
没
有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资; 3、如果是被违法辞退的,则有一个月工资的赔偿金。 根据我国《...
试用期
六个月没转正
被辞退
怎么办
答:
在
试用期间被
证明不符合录用条件的,用人单位可以
辞退
,
没
有经济补偿。用人单位负担举证责任。其中对于不符合录用条件,单位需举证证明以下内容:(1)
公司
方有证据证明其已将录用条件明确告知;(2)公司方根据录用条件进行考核,考核结果是
未
达到录用条件;(3)考核结果告知,并通知与劳动者解除劳动合同。若...
试用期没
过
被辞退
有赔偿吗
答:
2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;3、劳动者在
试用期
内提前3日通知用人单位的;4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付
被辞退
员工补偿金:1、用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;2、劳动合同
期满
后...
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