11问答网
所有问题
当前搜索:
试用期不到期被辞退
公司辞退
合同
未到期
的员工,按劳动法要给予什么补偿?
视频时间 00:53
试用期
六个月,没到,
被辞退
。怎么赔偿?
答:
用人单位违反劳动合同法的规定
辞退
员工是需要进行经济补偿的,除了以下几种情况:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)...
试用期
三个月第四个月通知
不被辞退
,公司应该给我多少赔偿
答:
下面由小编为读者进行相关知识的解答。一、
试用期
三个月
被辞退
补偿多少钱 经济补偿金额如下: 1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资; 2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资; 3、如果是被违法辞退...
公司
赶在
试用期满
前几天
解雇
我们,也
没
交社保也没签合同。
答:
公司
赶在
试用期满
前几天
解雇
我们,也没交社保也没签合同,如果用人单位在试用期按不符合录用条件解雇员工,不用支付经济补偿金的。用人单位未依法交社保的,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位补交的。未签合同超过一个月的,可以要求支付二倍工资的。法律依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有...
试用期未
签合同
被辞退
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者 订立无固定期限劳动合同 的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律客观:根据法律规定,用人单位要
辞退试用期
内的员工,必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形,比如:在
试用期间被
证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职...
试用期不
合格
辞退
流程
答:
试用阶段是公司和劳动者双方互相了解的期间,试用期作为用人单位和劳动者之间进行双向考核的过程,劳动者当然可以在试用期间解除与用人单位之间的劳动合同,用人单位同样也有解除劳动合同的权利。辞退
试用期不
合格的劳动者在《劳动法》和《劳动合同法》中都有规定。一般情况下,
公司辞退
员工会以“在试用期间被...
试用期
如果
被辞退
你怎么办?
答:
那么,一旦企业将你
解聘
,同时又为你提供上述的机会,你将怎样利用呢?以下有四种招数可供你参考。其一,如果你自己不想走,那么就以诚恳的.态度,为自己再争取一次“重来”的机会。所谓重来,意思就是还在老企业重新应聘,再从
试用期
干起。即说服企业雇主从经营成本和员工对企业的忠诚度考虑...
如果
试用期被
无故
辞退
的话,我可以向
公司
要一个说法吗?
答:
虽然说在实际的企业操作中都认为啊,包括企业和员工本人都认为在
试用期辞退
或者离职都不需要特别明确的标准和理由,但实际在司法实践当中,不管是试用期还是正式员工的辞退,必须要有相应的理由和标准。如果你说我不符合录用条件好,那你把你的录用条件告诉我,你的录用条件是什么,我哪一条
没
达到,这是...
试用期
内
公司
以什么理由可以
辞退
员工?
答:
不合法,人品不好表现在哪里?是不符合录用条件还是严重违反规章制度?如
公司
能够举证证明招聘时已确定录用条件和考核标准,并向劳动者明确告知,再证明该员工不符合录用条件,以在
试用期间不
符合录用条件
辞退
是合法的,且不需要支付经济补偿金。如用人单位通过民主程序制定的规章制度明确规定员工的相关行为属于...
上班
试用期
三天 第二天晚上
被辞退
了 老板应不应该发工资?
答:
用人单位
辞退
劳动者是应当发放其工资的,如果用人单位拒绝发放工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜