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试用期做几天可以拿工资
试用期做几天可以拿工资
答:
法律分析:不管几天都有工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次...
试用期几天
内才有
工资
答:
法律分析:只要员工在单位付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利。
所以只要做一天就有一天的工资
。如果单位不支付工资,员工可以向劳动局投诉,或者申请仲裁都是可以索取工资的。法律依据:《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支...
试用期多久可以拿工资
答:
法律没有明确规定试用期几天才有工资
。只要该劳动者在此期间提供了劳动,用人单位就应当支付其工作天数的工资。试用期工资的标准如下:1、劳动者在试用期期间的工资应当不得低于本单位相同岗位最低档的工资或者与劳动合同约定工资的百分之八十,并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准;2、劳动者在试用...
试用期
上班
几天能领取工资
答:
法律分析:入职即开始算工资,按天算,试用期同样,发工资的时间由各个企业自己决定
。试用期辞职,用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所以的工资,并为其办理离职手续。劳动者在试用期期间,只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在...
试用期
上班
几天
有
工资
吗
答:
一、
试用期
上班
几天
有
工资
吗 1、 有工资,在试用期内,只要劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除与用人单位的劳动合同,并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,...
劳动法规定上班
试用期
七天不做了有
工资
吗?
答:
上班
试用期
七天不做了有
工资
,劳动者从入职第一天起就有工资,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动者只要上班用人单位就要按上班时间...
试用期几天可以拿工资
答:
劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以,试用期离职是有工资的,这是有法律保障的。试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的
多少
来进行计算其工资,其月实际工资=月工资÷21.75×实际...
上班7天
可以拿到工资
吗?
答:
上班7天
可以拿到工资
,只要签订劳动合同,并且确实有出工,不论是不是临时工,都应该100%按合同支付劳动报酬
试用期
3天有
工资
吗
答:
一、
试用期
3天有工资吗1、试用期3天有工资。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人由于其他原因不
能领取工资
时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或...
试用期
三天有
工资
吗
答:
并不得低于用人单位所在地的最低
工资
标准。《贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第四十条规定:劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同(在
试用期
内解除劳动关系),用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。
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