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试用期内要辞职了还让办转正
工作不满三个月,想要
离职
,被告知提前
转正
,要一个月才能走,怎么办(未...
答:
首先单位是否和你签订劳动合同,合同里是否约定试用期时长?
如果约定试用期三个月,那你就是还在试用期内,提前三天通知单位就可以
辞职后
为什么还给
转正
答:
很明显,单位对你满意,希望你留下工作。
按照劳动合同法你只要提前30天递交辞职申请,用人单位即使不答复你,你也可以要求办理离职手续
。
副科级
试用期辞职还需要转正
考核吗
答:
不需要
。试用期期间辞职,辞职人与公司无关,不用转正考核。转正定级考核,是指中国企业实行的一项劳动法律制度。内容包括学徒工在学徒期届满,新职工在见习期、熟练期或者试用期届满后,在决定转正定级之前要经过考核,只有考试合格才能定级,转为正式技术工人。对不合格者,一般都延长一定期限,给机会补考。
辞职
时
该
不该要求要求
转正
?
答:
首先,
劳动合同法中规定,员工到期转正的,如果还是按照使用期发工资,公司应该按照转正工资进行补偿
。所以你问题的答案就是,可以要求公司按照转正薪资补发差额部分。但是问一句,入职的时候有没有在合同上明确试用期工资和转正工资呢?明确了就好。不过这个工资钱不一定必须在你离开单位当天拿到,可以在一个...
关于
试用期辞职
,和自动
转正
。
答:
按实际情况,对于试用期内辞职,试用期内辞职的,
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
。另外,对于自动转正,只要超过试用期,用人单位没有根据相关法律规定解除劳动合同的,就自动转正。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
试用期
之间没收到
转正
通知书,
辞职
时却被告知自动转正,
该
怎么办
答:
员工和单位约定
试用期
未到期,而且单位也没有提前通知员工提前
转正
,那么员工
辞职
是可以按照试用期提前三天通知单位的,到期员工即可要求单位支付结清工资,如果单位拒绝的话,那么就可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
...在
试用期内辞职
,干部身份和
转正
定级表怎么
办理
?
答:
毕业一年后才可以
办理转正
定级,转正定级办好之后,就拥有了干部身份了。转正定级的办理只需要填一张转正定级表,然后在表上盖公司的章,最后交到人才中心,人才中心会把你这张表放入你的档案袋了,这个时候你就拥有干部身份了。转正定级表上的章有没有要求你可以问一下当地的人才中心,有的人才中心只要...
我跟公司签的派遣合同,
试用期
三个月我才干了两个月,我提前七天
辞职
领导...
答:
参照合同规定
试用期
期限,可以到劳动局处理
试用期辞职
被告知已
转正
答:
你想在
试用期辞职
,只需要提前3天以书面形式向公司劳动人事部门递交辞职通知书〔切记:要求公司在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得公司的同意。你继续上班满3天,在第4天就可以中止工作,有权要求公司
办理辞职
的手续,公司应该予以办理,同时一次性付清工资(《...
...一年
内辞职
,什么时候辞职好?
转正
定级没
办理
对
以后
有影响吗?_百度知 ...
答:
1、不满一年
辞职
,你需要回学校重新改派报到证,然后在新单位重新工作一年才能
转正
定级。2、没有转正定级,可以参加考试,但是考试通过后,事业单位会要求你改派报到证,然后工作一年转正定级。在事业单位混,干部身份是很重要的。3、个人建议:为了省掉一大堆麻烦事,你还是工作一年转正定级之后再辞职。
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