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试用期工资按天算还是按月算
上一天休一天
工资
怎么算
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...
工资按
30
天算
合理吗
答:
当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资。根据公司规定,一般情况下是都按30
天计算
,也有企业按当月实际天数计算的按30天计算,如果请假,应
月工资
除以30计算出日工资,然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除。
试用期工资
最低不能低于多少劳动者在试用期内的工资不得低于合同工资的...
试用期工资
3000千(包含全勤200元),月休4天,入职当月上班天数为一周,请...
答:
你好,月休4天相当于没有双休日,那么工作一周就是6天。当月没有满勤则
工资
为3000-200等于2800。用2800除以法定月工作日基数21.75得出日工资,再用日工资乘以6天即可得出你入职首月一周的工资了。这里要分清一个就是如果有双休,那么日工作时间为8小时,每周只休一天的话,一般日工作时间为6小时。
我在厂里上班 说好
试用期
为一个月
工资按天算
100元一天 我只上了十...
答:
工伤按照劳动法规定,不得低于当地最低
工资
标准的80%计算。比如说你在深圳,深圳的最低工资标准是1600.你正常工作了15天,工伤了1个月,你这45天的工资总额为100*15+1600*80%=2780.工伤是不能按正班算的,除非碰到的老板相当好。当然,工伤去医院看病的费用由公司承担。
劳动合同法
试用期
怎么算的
答:
劳动合同法
试用期
怎么算的 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超... 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年...
月中转正当月
工资
怎么
计算
答:
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期
不得超过六个月。法律依据:《
工资
支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
试用期工资按天算
,应除以30
还是
26
答:
所以,即使只是在试用期,劳动者的工资也不能低于最低工资标准。
试用期工资
应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资,其月实际
工资工资
÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:
月工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班...
如果是大月,
工资
是按30
天计算还是按
31天计算?
答:
工资
如果是按日结算的话,大月就是按31
天计算
。如果工资是
按月
结算,就不分大小月了。
试用期
请事假怎么扣
工资
答:
我们进入公司以后一般都是有几个月的
试用期
的,在这个期间其实就是公司考察我们的时候的,如果在工作期间有事情的话还是可以请假的,最近有网友提问的试用期请假的
工资
如何计算的,接下来由给各位介绍一下有关试用期请假的工资的。试用期请事假工资怎么
计算
试用期事假 事假是员工因个人或家庭原因需要请...
转正当月
工资
怎么算呢?
答:
例如正式薪资1200,
试用期薪资
1000,那薪资是1200/当月法定出勤*转正出勤天数+1000/当月法定出勤*试用期出勤天数。根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。 据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:1、制度工作时间的...
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