11问答网
所有问题
当前搜索:
延长试用期和被辞退
试用期被延长
且
被辞退
可以劳动仲裁吗
答:
法律主观:如果劳动者在
试用期
期间,用人
单位
没有证据证明劳动者在试用期期间不符合录用条件,并且经过培训和调岗以后,仍然不能适应该工作岗位的,则用人单位的
辞退
属于一种违法辞退,用人单位违法辞退劳动者的,是应当向劳动者 支付赔偿金 的。 劳动者可以 申请劳动仲裁 ,要求用人单位支付违法辞退的赔偿...
延长试用期
后再
被辞退
答:
法律主观:单位不可以对
试用期
随意
延长
,除非与劳动者协商一致。对试用期时间
与公司
发生争议的,应当首先与公司进行协商,协商不成向当地仲裁委进行申诉,如不满意仲裁结果应当在15日内 向法院起诉 。 根据《 劳动合同法 》第十九条规定: 劳动合同期限 三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; ...
延长试用期
后再
被辞退
赔偿几个月
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据现行规定,如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求,用人单位可以劳动者在使用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同,但不得延长试用期。用人
单位延长试用期
,属于违法规定试用期,需要承担相应的经济补偿。...
延长试用期
是变相
被辞退
吗
答:
法律分析:不是劝退,而是一种继续观察的手段。经双方同意可以
延长试用期
,但是不得违反试用期的最长期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定...
试用期被延长
后
被辞退
是否合法?知道的人帮帮我吧
答:
公司延长试用期
然后
辞退
员工违法的。在劳动合同中,双方当事人可以约定试用期,试用期约定期限最长不得超过6个月。试用期在6个月以内,被证明不符合录用条件用人
单位
是可以解除劳动合同的。但是企业与劳动者订立劳动合同时协商约定的试用期满后,不得以任何理由再延长试用期,否则,即构成违法。法律分析延长...
延长试用期
是变相
被辞退
吗
答:
不是劝退,而是一种继续观察的手段。经双方同意可以
延长试用期
,但是不得违反试用期的最长期限。在用工过程中,滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍,包括什么样的劳动岗位需要约定试用期,约定多长的试用期,以什么作为参照设定试用期等,实践中比较混乱。用人
单位
通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位...
延长试用期
后再
被辞退
赔偿几个月
答:
延长试用期
后再
被辞退
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据相关规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得...
延长试用期
后再
被辞退
合法吗
答:
公司延长试用期
然后
辞退
员工违法的。在劳动合同中,双方当事人可以约定试用期,试用期约定期限最长不得超过6个月。试用期在6个月以内,被证明不符合录用条件用人
单位
是可以解除劳动合同的。但是企业与劳动者订立劳动合同时协商约定的试用期满后,不得以任何理由再延长试用期,否则,即构成违法。企业不能延长...
不被告知的情况下
延长
了
试用期
,合理吗?工作不能胜任之类的说辞
辞退
,可 ...
答:
违法设置
试用期
可以要求双倍赔偿;用人
单位
若想以劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作为由与其解除劳动合同,就要有能够证明其不胜任工作的证据。这就需要员工对岗位职责进行确认,如果员工没有对岗位职责进行书面确认,用人单位难以证明员工已经知晓该规定,缺乏证明员工不胜任工作的...
延长试用期
后
辞退
答:
其实,
试用期
确实是可以
延长
的,但不能无限制地延长。劳动法规定了,企业可以要求员工有不同时间的试用期,试用期长短与劳动合同期限是相关的,劳动合同期限越长,试用期也可以越长。但试用期的极限时长是6个月,无论再长期限的合同,也只能要求员工有6个月的试用期。法律客观:《劳动合同法》第十九...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
延长试用期是劝退吗
延迟转正是不是暗示辞职
我试用期延长等于开除员工吗
拒绝延长试用期后可以辞退吗
签了延长试用期协议后被辞退
延长试用期是暗示劝退么
延长试用期果断辞职
试用期延长后被辞退有补偿吗
延长试用期是不是不合格