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试用期快满了被辞退有补偿吗
试用期
马上结束了,被
公司
通知
辞退有补偿吗
?
答:
3、该法第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。”虽然你们没有签订劳动合同,但依法视同签订劳动合同,单位违法和你解除劳动关系,应支付你两倍经济补偿金。第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
试用期
过后
被辞退有补偿吗
答:
法律主观:试用期过后被辞退,如果符合下列情形的,
有补偿:用人单位主动提出解约并与员工协商一致的
;用人单位无过错性辞退员工的;或者用人单位因经营困难而依法裁员的等。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十...
员工过了
试用期被辞退有
什么
补偿吗
答:
法律主观:员工过了试用期被辞退可能会有补偿
。有补偿的前提是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同;用人单位因为客观原因提前三十天通知劳动者解除合同;用人单位破产等原因而辞退员工等。法律客观:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三...
试用期
三个月
满后被辞退有补偿吗
?
答:
如果是依据劳动合同法第39条规定辞退且有证据就没有补偿金;其他
辞退有补偿
金或者赔偿金。
试用期
过
了被辞退有补偿吗
答:
法律分析:试用期被辞退没有补偿
。试用期即用人单位和劳动者双方适应的过程,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形,无需支付经济补偿金。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
员工过了
试用期被辞退有
什么
补偿吗
答:
法律分析:依据我国劳动合同法的规定,过了
试用期后
劳动者
被辞退
的,劳动者是有经济
补偿
的,工作不满半年的,支付半个月工资作为补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月...
试用期
三个月,结束以后
被辞退
了,
有补偿吗
?
答:
如果单位没有按照合法程序违法辞退的,劳动者可以要求双倍经济
补偿
金;如果是因为劳动者本身不符合录用条件
被辞退
的,则不能要求单位
赔偿
;如果是因为其他原因无过失性辞退的,则劳动者可以要求经济补偿金。法律分析
试用期
是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的双向选择期限。...
未满
试用期被辞退有补偿吗
答:
未满
试用期被辞退
是否
有补偿
,需要根据具体情况来看。试用期内被辞退是否有补偿,确实需要根据具体情况来判断。1、如果劳动者在试用期内因用人单位无过错性原因被辞退,如单位裁员等,劳动者是有权获得补偿的;2、若劳动者因不符合录用条件或严重违纪等原因被辞退,则无权获得补偿;3、如果用人单位违法辞退...
试用期
过
了被辞退有补偿吗
答:
过了
试用期被辞退
是否
有补偿
应该分情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在违反规定的情形,可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资;2、用人单位有相关合法依据依法与劳动者解除劳动关系的,...
试用期
过了没转正
被辞退有补偿吗
答:
有。根据查询《劳动合同法》得知,用人单位因为经济下滑、业务调整等非劳动者过错的原因解除劳动合同,根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当支付经济
补偿
金。
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