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试用期拖着不让走怎么办
签了两个月的
试用期
合同后后,还
拖着不
签劳动合同
答:
劳动合同法规定:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在...
试用期
过了,公司一直
拖着不
给转正,
怎么办
,
答:
是单位不想用你单迫于解除要给与补偿金的原因所以一直
拖着让
你自己提出离职;2。也可能是单位认为
试用期
你的表现还达不到你转正的能力,这样的话试用期也可延长,但前提是要与本人协商后延长试用期,延长的期限也不会很长,如果单位没与你协商延长试用期问题那么就是前者了。 你要是还想...
公司
拖着不办
离职手续
怎么办
?
答:
劳动者辞职到期,用人单位
拖着不让办
离职手续的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其办理离职手续和社保转移手续。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996)第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时,用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按...
...单位以还没有招到人为由
拖着
你,不要让你
走怎么办
?
答:
劳动者在
试用期
内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”据此,在没有签订服务期协议和竞业限制协议的情况下,劳动者单方面解除劳动合同只需要履行提前通知的义务即可。也就是说,劳动者提前离职,无需得到用人单位批准。保留好辞职单凭证,到时间不放你走,可以举报到当地劳动仲裁部门。
试用期
时间已经完了,领导迟迟不给转正,这是什么意思?
答:
二、过了
试用期
,领导不给转正,可能是自己还没有达到要求也有一种可能是过了试用期,并没有说让自己转正,是因为自己的业务水平还没有达到正式员工的要求,这个时候,领导觉得自己还可以再继续精进一些,就会让试用期时间适当的延长,但是也要和领导进行沟通,询问自己哪里还有差距?然后再重点的去提升这...
转正被拖一个月了,而且领导的想法似乎是能最大期限
拖着
就不找我谈
答:
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位...
进公司四个多月了,公司一直不给转正
怎么办
答:
也就是说用人单位是可以在不低于最低工资标准的情况下,在
试用期间
按照转正后的工资支付你的工资,那转正后自然就没有加工资一说。最主要还是要看劳动合同中是如何约定的 签订一年劳动合同,试用期规定一个月,
拖着不
给办,这样公司会处于被动状态,完全可以申请劳动仲裁,支付双倍工资 ...
试用期
已满,提交转正申请却一直
拖着
,如果公司要辞退我,是不是合法...
答:
新劳动法上也规定了,合同期限为1年的,
试用期不
能超过2个月,合同期限为3年的,试用期不超过6个月,所以,如果老板要辞退你,只要不是你的责任造成的,你都可以要求公司给你多支付你一个月工资作为补助,但是,如果是你的责任造成的公司损失的,那老板必须要提前一个月通知你要解除合同,否则也是...
...现在硬是要我拖到1个月招到人为止,
怎么样
才能早点走
答:
易法通解答:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动...
...说这老拖时间,老板让我走人,老板娘
不让
我走,我不想干了,老板娘还...
答:
如果员工提前一个月(
试用期
提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难
不让
离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。 而非全日制用工,无需提前书面申请的...
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