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试用期提出辞职要3天后才能走吗
试用
期间提前三天
辞职
第
3
天就可以走了吧
答:
法律分析:试用期提前三天辞职,
三天过后随时可以走
。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。用人单位对已经解除或...
试用期提出
离职三
天后
可以直接
走吗
答:
法律分析:不可以
,劳动者在试用期期间提出辞职的,在提前三日通知用人单位解除劳动合同后,应当按照约定,办理工作交接。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳...
劳动法规定员工在
试用期
内辞工要多少天可以走
答:
员工在试用期内辞工三天后可以走
,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付应得的工资。法律...
试用期辞职
必须要再干三天吗
答:
试用期辞职必须要再干三天
。试用期辞职提前3日通知用人单位,递交手签辞职报告,工作交接完毕后办理离职手续即可。当事人需要提前3天递交手签辞职报告给直接领导,领导批准后转交人事部,人事部转交财务部备案。交接工作完毕,...
试用期
的最后一天
提出辞职
,三日后可以离开吗,还是要等一个月
才能走
...
答:
法律分析签了合同
试用期辞职
的,一般三
天后
可以走,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定
试用期要
提前三天通知公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。
试用期提出
离职三
天后
可以直接
走吗
答:
法律分析:
试用期
提前
3
天
辞职
可以直接走,此时解除劳动合同无需经过用人单位的同意。如果没有提前三天通知用人单位就辞职的,因此给用人单位造成的经济损失,劳动者应当承担相应的赔偿责任。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 ...
试用期辞职
必须要再干三天吗 试用期辞职不让3天走怎么办
答:
试用期辞职
不让3天走可以先找人事部门进行理论,如果还不让走,则可以找劳动部门进行投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者在试用期内只要提前3天以书面形式向用人单位
提出
申请,便可以解除劳动合同。如果...
向公司
提出
离职后多久才可以走
答:
一般劳动者
辞职
,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在
试用期
期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以...
试用期提出
离职三
天后
可以直接
走吗
答:
试用期提出
离职三
天后
可以直接走,劳动者提前三天
辞职
属于合法的解除劳动合同,劳动者可以不经过用人单位的同意直接离职。不是提前3天通知辞职的,可能会给用人单位造成经济损失,其损失由劳动者承担。一、试用期提出离职三天后...
试用期提出
离职三
天后
可以直接
走吗
答:
试用期
是可以
提出辞职
,但是需要提前三天通知,口头书面都可以,通知之后就可以直接离开,不必用人单位同意。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
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