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试用期没满辞职要提前一个月
试用期
公司要求
提前一个月辞职
答:
法律分析:不合法。劳动者在
试用期
内
提前
三日通知用人单位便可
辞职
,并
不需要
用人单位批准,时间一到可以
离职
。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者...
三
个月试用期
内
辞职需要提前一个月
吗
答:
法律分析:劳动者工作还没到三个月的,劳动者
辞职
的,是
需要提前一个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系;如果劳动者在试用期期间辞职的,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上
不满
一年的,
试用期不
得超过一个月...
试用期
合同上写着
需要提前一个月
申请
离职
答:
法律分析:一般劳动者
辞职
,是
需要提前一个月
以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上
不满
一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不...
试用期辞职
的话可以
不提前一个月
吗
答:
法律分析:
试用期辞职
的话可以
不提前一个月
,提前三天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期离职要一个月
合法吗
答:
试用期
离职要一个月
是不合法的。试用期内
提前
三日通知用人单位,解除劳动合同,合同期内,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。合同期内,公司解除劳动合同的,应该支付经济补偿。试用期的劳动合同期限具体如下:1、劳动合同期限三个月以上
不满
一年的,
试用期不
得超过一个月;2、劳动合同...
合同书
试用期辞职要提前1个月
合理吗
答:
试用期
提前三日就可以解除劳动合同。要求
提前一个月
的,属于侵犯劳动者权利的条款,属于无效的条款。个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及...
试用期辞职需要提前一个月
申请吗?
答:
正式员工
辞职
,
需要提前
30天以书面形式通知用人单位。从这个角度说,正式员工辞职,确实要在递交辞职信以后再等
一个月
。但是,相关法律还规定,对于
试用期
员工只要提前三天递交辞职信,到期即可走人。于是,当你是试用期员工的时候,递交辞职信以后,只要等三天即可。另外,如果用人单位存在强迫劳动、不按照...
合同上写
试用期辞职需要提前一个月
答:
如果用人单位在
试用期
期间,在劳动合同中约定要求劳动者
提前一个月
通知用人单位,是属于无效条款,是与劳动法相抵触的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期
内
辞职需要提前
几天。 公司说
要提前一个月
这个合理吗?
答:
不合法。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者在试用期内提前三日通知用人单位便可
辞职
,并
不需要
用人单位批准,时间一到可以
离职
。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果...
...工作
未满一月
,也为说明
试用
期限,请问
辞职需要
几天提出?
答:
一般劳动者
辞职
是
需要提前一个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系的,如果劳动者在
试用期
期间辞职的,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以...
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