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试用期没过被辞退怎么赔偿
没过试用期被辞退怎么赔偿
答:
不少于六个月或者一年以下的,按一年计算;不少于六个月的,应当向劳动者支付半个月的工资
。此处所称月工资,是指劳动者在劳动合同终止或者终止前十二个月的平均工资,按应付工资计算;2、如果该单位没有单方面解雇的正当理由,则必须按照上述标准支付两倍的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
试用期
还
没过被辞退
可以要
赔偿
吗
答:
一、试用期没有过被辞退有哪些补偿1、试用期无过错被辞退的赔偿有:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
试用期
不过
被辞退
有补偿吗
答:
试用期不合格被辞退没有赔偿金
。在试用期间被证明不符合录用条件,即不合格的,用人单位可以辞退,
没有经济补偿
。在试用期内,只有员工存在《劳动合同法》第39条规定的过失性辞退的情形之一,用人单位才可解除劳动合同,并无需支付经济补偿金。不适宜工作岗位,只有在不符合录用条件时才可辞退,对于不符合...
劳动法
试用期被辞退怎么赔偿
答:
劳动法试用期被辞退的赔偿方式如下:
1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业不签劳动合同的法律风险:1、用人单位自用工之日...
试用期没过被辞退
有
赔偿
吗
答:
根据律图网查询显示:试用期没过被辞退没有赔偿
。根据《劳动合同法》的规定,用人单位在试用期内解除劳动合同,必须基于合法合理的理由,并且应当提前通知劳动者,否则属于违法解除。如果公司违法解除合同,员工有权要求公司支付赔偿金,赔偿金的计算方式是
按经济补偿标准的两倍支付
,即员工可以获得相当于两个...
试用期
期间
被辞退如何赔偿
答:
试用期期间被辞退的赔偿方式如下:1、如果双方协商一致解除合同,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否...
试用期没过被辞退
有
赔偿
吗
答:
在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,
没有经济补偿
。不适宜工作岗位,只有在你不符合录用条件时才可将你辞退,对于不符合录用条件,由公司方负担举证责任:(1)公司方有证据证明其已将录用条件明确告知你;(2)公司方根据录用条件对你进行考核,考核结果是你未达到录用条件;(3)考核...
试用期
内
被辞退
可以申请补偿吗
答:
试用期
内
被辞退
是可以申请补偿的。1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,是有补偿的,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的,则有一个月工资的
赔偿
金。试用期员工
被开除
有赔偿的标准是有...
试用期公司
无故
辞退
员工
怎么赔偿
答:
试用期无理由辞退员工的赔偿如下:1、用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿;2、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;3、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
未
满
试用期辞退怎么赔偿
答:
未满试用期被辞退补偿金具体标准如下:1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付
经济补偿
金的;2、如果用人单位不说明理由的,是属于违法解除劳动合同的情形,劳动者可以请求经济补偿的;3、因为劳动合同法和劳动法都有明确的规定:用人单位按规定的工作流程辞退员工,必须要...
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