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试用期离职工资发放时间规定
如果我
辞职
了 工资是走的时候发还是要等到正常
发工资
的时候发
答:
辞职
后
工资
的
发放
是要根据实际情况而定的,如果是依法解除劳动合同,工资应该是在解除劳动合同的时候一次性付清。按照劳动合同法
规定
,劳动者辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位,
试用期
内提前三日。参照《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动...
辞职
之后,
工资
是不是立即结算?!
答:
综上,员工主动
提出辞职
,终止劳动合同必须满足要求才可以在
工资发放时间
领到在职工作。1、劳动者与用人单位协商一致,达成共识;2、劳动者提前30天以书面形式向用人单位请求辞职;3、在
试用期
内,劳动者提前三天以书面形式向用人单位请求辞职。如果符合这三个条件,且员工和企业都没有违反劳动法的有关
规定
...
劳动法第几条
规定
员工
离职
结清
工资
答:
4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;5、劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限;6、劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低工资的百分之八十,...
员工
离职工资
结算
时间
有什么
规定
视频时间 00:38
试用期离职
当月只有基本
工资
?
答:
试用期
期间
辞职
,工资应该依据工作天数据实结算,而不应当只发基本工资。公式为:应
发工资
=月工资÷21.75×实际出勤天数。用人单位应该现金结算劳动者全部工资,不得拖欠。法律依据:《工资支付暂行
规定
》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日...
合同上写
试用期离职
不
发工资
答:
法律分析:没签劳动合同
试用期
内主动
辞职
,老板不给工资的,可以向当地劳动监察大队投诉的,证明劳动关系的证据有: (一)工资支付凭证或记录(
职工工资发放
花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工...
试用期
内自己
离职
公司会给
工资
么,我干了1个礼拜
答:
法律没有
规定
几天内
辞职
或被辞退可以不给钱;
试用期
内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给
工资
。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无果的...
劳动法
规定
工作
辞职
了必须要补发一个月
工资
吗?
答:
劳动法没有辞职补发一个月工资的
规定
。法律分析劳动者
辞职的
,用人单位需要按实际工作量或者工作
时间发放工资
,不需要补发工资。如果是在
试用期
,则只要提前三天就可以了,过了试用期,则要提前三十日辞职;如果在三十日内,双方办理好交接工作,也可以提前
离职
。辞职一般有三种情形:1、劳动关系应当依法立即...
试用期
员工突然
离职
给
工资
吗
答:
试用期员工突然
离职
给
工资
。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。劳动法
规定试用期
最长不得超过六个月的基础上,根据劳动合同期限的长短,将试用期细化。劳动合同期限在三个月以上的,可以...
辞职工资发放规定
答:
3、如本单位提出提前解除劳动关系的,将按照国家及本单位
规定
办理
离职
手续,支付违约金。二)离职程序 (1)
试用期
内的
员工辞职
,需书面提交辞职报告书给用人单位,办妥《离职报告表》,用人单位书面通知企业人才市场,再予以
工资
结算,擅自离开者,视为自动放弃工资;(2)正式员工辞职,则需书面提交辞职报告书...
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