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试用期离职拿回材料
试用期离职
可以
拿回
之前的离职证明吗
答:
法律分析:
试用期内辞职
不能
拿回
公司的离职证明原件。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不...
试用期离职
可以要回上家公司的离职证明吗
答:
法律分析:
试用期离职
者离职后是可以要回上家公司的离职证明的。试用期内离职,不给开离职证明,劳动者可以到用人单位所在地的劳动者也仲裁委员会申请劳动仲裁,也可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,要求用人单位依法出具。劳资纠纷如果得不到及时预防和有效处理,将对企业的发展和社会的稳定产生一...
试用期离职
可以
拿回
之前的离职证明吗
答:
可以。
试用期内离职
,用人单位不会主动提供离职证明。劳动者需要离职证明,可以向所在地的劳动者仲裁委员会申请劳动仲裁,或向所在地的劳动监察部门投诉,要求用人单位依法出具离职证明。
试用期离职拿回
原来离职证明
答:
法律主观:
试用期离职
是有离职证明的。【法律依据】《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在...
试用期离职
可以
拿回
之前的离职证明吗
答:
试用期离职
能与公司协商要回上家的离职证明,如果用人单位不同意归还的,只能要求单位开具一张新的离职证明。用人单位不给离职证明的,劳动者可以向劳动行政部门反映情况,也可以直接向仲裁机构申请仲裁。一、试用期可以
拿回
自己的离职证明吗 试用期一般可以拿回自己的离职证明。
试用期辞职
因工作时间较短,劳动...
离职
了入职
材料
可以
拿回
吗
答:
法律分析:在相关法律条例中并没有关于员工
离职
能否带走入职
材料
的硬性规定,只要员工的行为没有给公司带来损失应该都是可以协商的,拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。公司可以留下资料复印件,而原件照片等原件可以退还。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动...
试用期
内
离职
,可以要回入职时交的体检报告吗?
答:
法律分析根据问题描述“
试用期
内
离职
,可以要回入职时交的体检报告吗”是没有明确的法律规定的。但可以和用人单位协商要回体检报告,但法律对试用期内离职,做了明确规定,比如,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年...
试用期
一个月
离职
了,可以要回上交的前一个公司的离职证明吗
答:
劳动者
试用期
一个月
离职
了,是不可以要回上交的前一个公司的离职证明的,其离职证明是劳动者给用人单位证明自己在前一家公司离职的相关证明文件。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面
材料
。我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者...
试用期离职
需要离职证明吗
答:
劳动者在
试用期内辞职
,是能
拿回
上一家公司的离职证明原件的,如果用人单位拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。法律依据:《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十五条 在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动...
试用期
没过能要回
离职
证明吗
答:
法律分析:需要。劳动者在
试用期内辞职
或者被辞退的,可以要求用人单位开解除劳动合同证明,而用人单位也要义务为劳动者出具解除劳动合同证明。法律依据:《中华人民共和国合同劳动法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同...
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