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试用期跨月工资怎么算
试用期
一个月
跨月怎么算工资
答:
根据实际工作天数结算、固定周期结算
。1、根据实际工作天数结算:即根据应聘者在试用期内实际工作天数进行工资结算,试用期工资等于基本工资除以二的商乘以试用期内实际工作天数乘以工资系数。2、固定周期结算:即按照固定的周期(如每月)进行工资结算。
试用期
离职,但是工作的15是
跨月
了,
工资
应该
怎么
发?
答:
从工资额度来说,就是该怎么发就怎么发,按照实际工作日来计算
;从发工资的日期来说,就是上个月部分的工资本月15号发、这个月部分的工资下月15号发。
试用期
一个月
跨月怎么算工资
答:
法律主观:试用期 一个月有 工资 的。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位 最低工资 的80%,并不低于用人单位所在地的 最低工资标准
。法律客观:《 劳动合同法实施条例 》第15条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准。 《 ...
试用期
没干满一个月,而且
跨月
,
工资怎么算
答:
按约定的
试用期工资
,按实际出勤天数
计算
。
试用期
上个月6开始到这个月5号,让不要去上班了。算一个月吗?
答:
不过您要是计算工资的话要看公司的工资计算周期是按自然月还是跨月的,一般工资都是按自然月算的多
,这样最后的工资可能会和整月工资有一点点差异。比如上个月正好是20个工作日,这月刚好3个工作日,按自然月双休制算,可能工资会比一个月工资多那么一天多,如果按照跨月算,刚好工资周期是6号到5...
员工10月14日入职,规定两个月转正,那他的转正
工资
是从12月14日后开始...
答:
计薪天数:员工实际出勤天数+法定节假日天数。但有的公司也按自然
月跨
整,但这必须得有总经理签字批示,是否有特殊的约定,如“该员工给予转正,转正生效期是12月1日”字样的确认。或者有的是以总经理最后签字日期算起,如总经理20号签字的,就得以20号为转正时间点来核算
工资
。
试用期
说好底薪三千八。正式员工两千三加抽成。上了二十天班只发了一 ...
答:
要说好是
试用期
一个月三干八应该是以尔答合同日算起的,你应该是以三千八算的,你在看下合同,和领导说明。
企业招聘我为客诉工程师,
试用期月工资
3000元,一个月后不要我做,发工 ...
答:
《劳动法》规定,
工资
按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是
跨月
就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
...现在不想做了,可以马上辞工吗?
工资
可以什么时候发呀
答:
劳动法是没有规定
试用期
内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的,只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的,需要提前一个月通知员工,否则需要额外支付劳动者一个
月工资
作为代通知金。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当...
公司
跨月
发放
工资
违反劳动法吗?比如1月的工资,3月中下旬才发
答:
也就是总共应该付给劳动者125%(百分之一百,加上百分之二十五)款额。《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。劳动者应该向当地政府有关部门(人力资源和社会保障局电话12333、劳动局、劳动监察大队)投诉举报...
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