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请一天病假工资怎么算
如果工资拿的是月薪,请假
一天
的话,
工资怎么算
?
答:
我国劳动法规对事假工资无具体规定,对
病假工资
在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。根据劳动部《...
员工请
病假
扣多少
工资
2024
答:
"这一计算方法,与其他很多省市不太一致。跨地区工作的劳动者需要注意。至于
请
病假是否有上限,法律上没有规定。从病假的含义上看,疾病不是员工自身所能控制的,而病假是对员工疾病期间的一种待遇,不应该设有上限。但是公司可以对员工请病假的手续要求作出规定,避免员工滥用病假。
病假工资
的计算,首先要...
请假当天
工资怎么算
答:
一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪
病假
。《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第九条 机关、事业单位已安排年休假,工作人员未休且有下列情形之一的,只享受正常工作期间的
工资
收入:(一)因个人原因不休年休假的;(二)请事假累计已超过本人应休年休假天数,但不足20天的。
病假
和丧假
怎么
扣
工资
答:
一、员工请病假和事假
怎么
扣
工资
? 员工请假的扣除工资的方法: 1,事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=天。 2,病假。按规定,
病假一天
扣工资数额=月薪÷乘40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公...
工资
是4000
一天病假
扣多少钱
答:
月计薪天数为21.75,而不是21.16。 二、应得
工资
数:基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。 三、实得工资数:应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话),剩余的就是你是的工资数。一、员工
病假
天数
怎么算
疾病或非因工负伤休假日数应...
休
病假一天工资怎么算
视频时间 01:13
员工
病假工资怎么算
答:
法律分析:根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》,职工患病在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
,病假工资可以低于当地最低工资标准,但不能低于最低工资标准的80%。具体病假工资各地规定不同,例如上海市:职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列...
工资
6000
请一天病假
扣多少钱
答:
职工的疾病待遇高于本市上年度月平均工资的可按本市上年度月平均工资计发。二、企业职工病假规定1、企业职工在医疗期内,其
病假工资
、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。3、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同...
请问员工请假
一天
,该扣除多少
工资
?
答:
2.事假 员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本
工资
/21.75天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。3.
病假
医疗期待遇,职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时...
企业员工请
病假怎么算工资
答:
在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定
病假
的
工资计算
基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%
计算工资
,单位是不能随便扣职工工资的。
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请病假一天扣多少钱工资