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请一天病假工资怎么算
请一天病假工资怎么
扣
答:
【法律分析】:
一天病假
一般不会扣款。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假
工资
:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90...
病假
日
工资怎么
扣工资
答:
病假. 按规定,
病假一天
扣
工资
数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。. 且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤...
病假一天工资怎么算
答:
法律分析:请
病假一天
按劳动合同约定的
工资计算
,
病假工资
可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;劳动合同没有约定的,按集体合同约定计算。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几...
请
病假一天工资怎么算
答:
法律分析:请
病假一天
按劳动合同约定的
工资计算
,
病假工资
可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;劳动合同没有约定的,按集体合同约定计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商...
请
病假一天工资怎么算
工资
答:
法律分析:有员工请了
一天病假
,
病假工资怎么算
? 适用短期病假工资的计算。 病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天 (月计薪天数) 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关...
请假
1天工资怎么算
答:
1,事假。按规定,事假一天扣
工资
数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 2,病假。按规定,
病假一天
扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,...
请
病假一天
扣多少
工资
答:
法律分析:请病假公司不应克扣工资;如果当月有
请病假
,那么
工资计算
方式为:月工资÷21.75×出勤天数+当地最低工资÷21.75×病假天数。工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄...
员工
请一天病假工资怎么算
答:
法律分析:请
病假一天
工资的计算,首先必须确定两个变量,一是
病假工资
的计算基数,二是病假工资的计算系数。1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%,具体根据本地政策执行;2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算:(1)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年...
1天病假
扣
工资怎么算
答:
一、
1天病假
扣
工资怎么算
1、
请病假一天
按劳动合同约定的
工资计算
,
病假工资
可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;劳动合同没有约定的,按集体合同约定计算。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬...
1天病假
扣
工资怎么算
答:
一、
1天病假
扣
工资怎么算
1、
请病假一天
按劳动合同约定的
工资计算
,
病假工资
可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;劳动合同没有约定的,按集体合同约定计算。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬...
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