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谁把人的职业生涯的五个阶段
谁把人的职业生涯
分成成长
阶段
,探索阶段,确立阶段
维持阶段
,衰退...
答:
萨柏把人的职业生涯发展划分为五个主要阶段:
成长阶段、探索阶段、维持阶段
确立阶段 、 、 衰退阶段 。
...经历的主要
职业阶段
大体上划分为几
个阶段
?
答:
萨帕提出了人一生的完整的职业发展阶段模式。以年龄为标准,
把人的职业生涯发展划分为五个主要的阶段:成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段、衰退阶段
。
美国
生涯
理论专家舒伯认为生涯是由哪些层面构成?
答:
舒伯将人的职业生涯划分为如下五个主要阶段:1、成长阶段
,属于认知阶段。
2、探索阶段
,属于打基础阶段。3、创业阶段,属于选择和安置阶段。4、
维持阶段
,属于升迁和专精阶段。5、
衰退阶段,属于退休阶段
。
舒伯的
生涯
发展理论
五个阶段
是什么?
答:
2、
探索阶段(由15-24岁)择业、初就业
。也可分为3个时期。试验期(15-17岁):综合认识和考虑自己的兴趣、能力与职业社会价值、就业机会,开始进行择业尝试。过渡期(18-21岁):选择接受专门的专业和职业培训或者查看劳动力市场。尝试期(22-24岁):选定工作领域,开始从事某种职业。3、 建立阶段...
1、super对
生涯的
定义是什么 2、生涯
五个
特性是什么 3、霍兰德的类型理 ...
答:
重在对个人的职业倾向和职业选择过程本身进行研究。萨柏以美国白人作为自己的研究对象,
把人的职业生涯划分为五个主要阶段:成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段和衰退阶段
。2、五大特性:方向性、时间性、空间性。3、类型理论:现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型 ...
舒伯的
生涯
发展理论
五个阶段
是什么?
答:
生涯发展阶段理论的相关内容:1、以美国白人作为自己的研究对象,
把人的职业生涯划分为五个主要阶段成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段和衰退阶段
。2、致力于实现职业目标,是个富有创造性的时期。职业中期危机阶段可能会发现自己偏离职业目标或发现了新的目标,此时需重新评价自己的需求,处于转折期。
舒伯
的
生涯
发展理论提出
职业
发展有
五个阶段
分别是哪五个阶段大学本科属...
答:
探索
阶段
(15-24岁)的主要任务为主要通过学校学习进行自我考察、角色鉴定和职业探索,完成择业及初步就业,可分为3个时期。试验期(15-17岁)综合认识和考虑自己的兴趣、能力与职业社会价值、就业机会,开始进行择业尝试。过渡期(18-21岁)正式进入职业,或者进行专门
的职业
培训,明确某种职业倾向。尝试期...
职业生涯的五个阶段
答:
职业生涯是指一个人一生连续从事和负担的职业、职务、职位的过程。职业生涯不仅仅是职业活动,而且包括与职业有关的行为和态度等内容。美国的一位职业指导专家萨帕(Donald E.Super)把人的职业发展过程分为五个阶段。 职业发展过程分为五个阶段:
1、成长阶段
(出生——14岁),是一个以幻想、兴趣为中心,对自己所理...
舒伯的
生涯
发展理论
五个阶段
是什么?
答:
舒伯
的生涯发展理论将个人的职业发展过程细分为五个主要阶段,分别是:1.
成长阶段
(0至14岁):在这个阶段,个人对职业的认知从好奇和幻想逐渐转变为对特定职业的兴趣,并开始有意识地培养相关的职业能力。这一阶段可以进一步细分为三个时期:- 幻想期(10岁之前):儿童对各种职业充满幻想,并通过模仿...
职业生涯的五个
分期
答:
美国代表性的职业管理学家萨柏(DonaldE·super)的职业生涯发展理论。他把人生的职业生涯分为五个主要阶段。(一)
成长阶段
(growthstage),属于认知阶段。(0—14)(二)探索阶段(explorationstage),属于学习打基础阶段。(15—24)(三)确立阶段(establishmentstage),属于选择、安置阶段。(25—...
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