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谈薪最开始工资给的超低
资深HR告诉你为什么
薪资
会谈低
答:
资深HR告诉你为什么薪资会谈低,求职生涯中,面对最多的莫过于面试,在后期阶段中,我们会跟HR
谈薪
,大多数的HR都会尽可能压低你的
薪资
,下面资深HR告诉你为什么薪资会谈低。 资深HR告诉你为什么薪资会谈低1 原因一:勇气不足 “不知道要如何开口”是在“谈薪”相关帖子中被提及最多的句子。 应届毕业生和面试经验较少...
面试时
薪资
说低了怎么办
视频时间 00:29
工资低
了怎么和老板谈?
答:
说明想要涨
薪
的目的是什么这个原因,不需要拐弯抹角,直接点就好,告诉需要老板付出什么样的代价简单来说,就是想老板给你涨多少
工资
。一个人的能力和工资应该成正比,不能用过于委婉的请求,先把自己的路想好,再跟老板以谈谈,从以下几个方面进行:首先,讲出加工资是他对你的承诺,其次,讲讲你...
面试时被压低
工资
,应该如何和人事谈加薪?
答:
都会考虑到用人的成本问题,所以能让人事部门的人看到自己的稳定性,自己自己打算长期留在这家公司就职的决心,可能在和人事谈加薪的时候会占有更大的主动权。还可以以退为进,比如要求试用期
工资低
一些,但是认可自己的能力之后转正的时候,则要求给一个更心满意足的
薪酬
标准。
offer上的
薪资
比面试时谈拢的要低一些该怎样处理?
答:
还有就是这种情况一定不能不沟通,不管你多想要这份工作,相信我。如果你稀里糊涂的入职了,然后每个月拿到的钱,或者年薪比你当时面试沟通的时候低,一
开始
也许会因为你对这份工作的热情觉得没什么,但是越往后,你越忘不了这件事从而对工作甚至对上司,对HR,对公司都心存芥蒂。毕竟
薪资
真的是工作里...
面试官:
工资
比以前低,你能接受吗
答:
面试官:
工资
比以前低,你能接受吗 低,低到什么程度? 原来10000的,现在9000,可以接受。 原来3000的,现在2000,怎么接受。 我跳槽就是为高工资来的,跟我谈什么忠诚与否,你说你一年那个二三十万的和我一年拿四五万的谈什么企业文化,谈什么奉献。面试官:工资3000元你能接受吗 要看具体...
面试时
薪资
说低了,拿到offer还可以谈吗?
答:
一旦这样就会出现本条问题的情况,最终让自己处于被动。和HR
谈薪的
过程中,首先要考虑对方公司的付薪能力和
薪酬
架构,这样你才能够做到知己知彼。其次要清楚并且告诉HR自己的能力以及能够给公司带来的价,这样HR会根据你的能力估算出大概的
薪资
标准。然后在面谈的过程中,不要紧张或者不好意思。一定要盯住...
面试
谈薪
老是被压低
工资
,要怎么解决?
答:
面试
谈薪资的
时候被压低工资,这其实也是很正常的,你希望工资高一点,对方总希望你
工资低
一点,那就要看你自己的能力,如果你有能力的话,你可以拒绝这家不留你这家不留你你可以去另一家,但是如果你能力不够的话,那你只能够在这里工资稍微低一点,通过自己的努力来提高自己的薪资。
怎样谈高试用期
工资
答:
在签订合同的情况下再次
谈薪
不容易,所以谈薪前要做三个准备:1.摆正工作态度,积累工作成绩。凡事预则立,不预则废,既然有加薪的心思,那在试用期间就要
开始
做好准备。良好的业绩是谈判的重要资本,没有老板会同意给消极怠工者加薪。除了好好表现外,还要整理好工作成绩,做好记录。2. 谨慎寻求谈判...
发现自己是公司
薪资最低
的人,要不要主动和领导提加薪?为什么呢?_百度知...
答:
如果你觉得你目前的
薪水
与你的能力和努力不匹配,请务必与我沟通。我会认真考虑你的需求。否则,你会不开心,你会跳槽,这是我最大的损失。我就是这么说的,我就是这么想的,我也是这么做的。到目前为止,结果很好。在类似的互联网公司中,我的员工流失率一直很低,我认为这与此密切相关。给自己和...
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