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超过试用期后被辞退
刚过
试用期
就
被辞退
答:
法律分析:过了试用期后劳动者被辞退的,
劳动者是有经济补偿的,工作不满半年的,支付半个月工资作为补偿
。1. 如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
过了试用期
没转正
被辞退
有赔偿吗
答:
法律分析:
过了试用期被辞退
是否有补偿应该分:一、情况︰用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在违反规定的情形,可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资;二、用人单位有相关合法依据依法与劳动者解除...
试用期过后辞退
如何赔偿
答:
法律分析:依据我国劳动合同法的规定,过了试用期后劳动者被辞退的,
劳动者是有经济补偿的,工作不满半年的,支付半个月工资作为补偿
。试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的。如果不是劳动者的原因,则需要支付经济补偿金。如果劳动者签了个人辞职书,就是劳...
试用期过了
几天
被辞退
了怎么赔偿呢
答:
法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者无过错,在试用期遭无故辞退,
用人单位需要支付赔偿金(一个月工资)
。 劳动者在试用期内,劳动者存在《劳动合同法》第39条情况时,用人单位可以合法解除劳动关系,不需要支付经济补偿金,如果解除劳动关系符合《劳动合同法》第46条,用人单位需要支付经济...
已过
试用期后被辞退
怎么补偿
答:
法律主观:劳动者已过
试用期后被
无过错性辞退的,单位应根据其在本单位的工作时间,补偿其一个月的工资;如果劳动者是因自身具有重大的过错而
被辞退
的,则不能获得经济补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照...
试用期过了
几天
被辞退
了怎么赔偿呢
答:
法律主观:用人单位无故
辞退试用期
劳动者,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的...
超过试用期
未转正
被辞退
有补偿吗
答:
超过试用期
未转正被辞退有补偿。根据相关法律规定,劳动者在
试用期过后被辞退
,如果属于无过错性辞退,用人单位应当支付经济补偿金;如果是过失性辞退,则无需支付补偿;若是违法辞退,用人单位则应支付双倍赔偿金或继续履行劳动合同。经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月...
过了试用期被辞退
补偿多少
答:
2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在
试用
期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无...
试用期
已到但没签转正
被辞退
答:
过了试用期
如果单位没提转正也没有以合法理由辞退你,你还在工作的,就算是正式员工了。试用期过了没签转正怎么办试用期
被辞退
补偿标准劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的,用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金 (试用期不超过6个月的),并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的...
试用期
三个月后,
公司
没有签转正合同,但一直工作了半年
被辞退
,是否可 ...
答:
可以申请赔偿。用人单位自用工之日起,一个月之内应当与劳动者签订书面劳动合同。过
试用期后
,单位无法定理由,不能单方解除劳动合同!用人单位违法单方解除劳动合同,需支付二倍赔偿金。法律分析
公司
从试用期开始就应该签订劳动合同,如果公司不签,并且违法
辞退
,是可以要求双倍工资和双倍经济补偿的。同时,...
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