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超3个月不发工资怎么赔偿
超过三个月不发工资怎么赔偿
答:
根据查询华律网得知,拖欠工资超过3个月,
用人单位应当按照三个月应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准赔偿
。按照现在国家政府的法律规定:拖欠工资的,劳动者向政府有关部门提出申请“拖欠工资赔偿金”,劳动局、劳动监察大队、法院)应该依法判处公司(或者老板)按照拖欠工资的数目的百分之二十五(25...
三个月没发工资
可以要补偿金吗
答:
公司超过三个月不发工资,劳动者单方面解除劳动合同的,
可以要求公司支付经济补偿金和拖欠的工资
。劳动者未解除劳动合同,向劳动行政部门举报的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支...
拖欠
工资三个月
应
赔偿
多少
答:
一、拖欠工资三个月应赔偿多少1、若用人单位拖欠劳动者的工资长达三个月的,
应当至少按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准进行赔偿
。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门
责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
。2、法律依据:《中华人民共和国...
公司
三个月不发工资怎么
申请
赔偿
答:
由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿
,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的
;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
公司拖欠
三个月工资
可以要求补偿吗
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
三个月不发工资
,劳动法
如何
规定
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于
三个月不发工资
的情形,其《劳动法》规定,劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令
支付赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济...
公司拖欠
工资3个月
,辞职有补偿吗
答:
如果公司拖欠
工资3个月
导致劳动者提前辞职,有可能获得一定的补偿,但需要根据具体情况考虑是否可以获得
赔偿
,需咨询相关法律机构。如果公司拖欠工资,导致员工提前辞职,员工有可能有权利获得赔偿。具体情况需要根据以下因素综合考虑:1. 合同条款。工作合同中有关解除或者终止合同、经济补偿等规定的条款。2. ...
三个月不发工资
劳动仲裁
赔偿
标准
答:
拖欠工资3个月赔偿如下:1、用人单位拖欠工资的,
应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
。2、可以申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿金。劳动仲裁赔偿的具体标准如下:1、违法解除赔偿金。根据员工在公司的工作年限,每满一年支付两个月工资的标准计算。如果工作不满六个月,...
3个月不发工资
可以要求
赔偿
吗
答:
三个月没发工资
可以要补偿金。只要单位无正当理由超过规定付薪时间未支付职工工资的,那么就属于无故拖欠工资的行为,要是连续
三个月不发工资
当然属于无故拖欠工资,单位需要及时支付职工工资、同时还要支付相应的
赔偿
金。根据相关法律规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令...
拖欠4
个月工资不发怎么赔偿
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