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跳槽后工资没涨
在一个工作单位努力
了
三年
还没有涨工资
,该怎么办?
答:
三年都
没涨工资
那问题就比较严重
了
。如果你和大家都没涨,那就是你们公司原因了,这样的公司也就没有待下去的必要了。如果只有你和一小部分人没涨,那就是你自己的原因了。看看自己哪方面有需要改进的,自己提高下自己,争取能够涨工资。
在职场一直没有获得加薪的机会你会辞职吗?为什么?
答:
一直没有获得?这个需要看具体的时间呢,几个月到一年的时间公司没有加薪属于正常现象。如果公司的正常加薪周期一直没有给自己加薪那我会离职。因为工作就是为了更好的生活条件,但一定要清楚自己的市场价值如果能力不足盲目辞职可能情况会更加糟糕,都
薪资不
满可以先不用急着辞职到处投递简历面试看其他公司...
工作一年
后工资没
有涨幅,朋友都劝我
换工作
,该怎么做才好?
答:
工作一年
后工资没
有涨幅,朋友都劝我
换工作
的做法:你在已有的工作中早已赢得了充足的发展,你就已经理解了这个岗位所需要的绝大多数专业技能,可以独当一面地做好这个岗位很有可能所遇到的每日任务,下面必须更进一步的发展与提升,而企业却没办法在这个方面给大家提供对应的服务平台、资源与机遇,那缺少...
跳槽
是
不
是会影响到
薪水
答:
我认为在自己是否要跳槽之前,要考虑清楚下面这六点问题1、跳槽会带来不安 全感,刚工 作两年内的人尚未完全熟悉职场环境,而跳槽 往往会带来
不
安全感,这样一来,很难判断新公司的管理模式、老板的教育口径 是否更符合自己的需求,更难去获得自身的发展机会。如果
跳槽后
发现原来的公司更合适自己,那么...
最近三年你
涨工资了
吗?为什么现在涨工资这么难?
答:
这是市场配置资源,低
薪水
招
不
到工人,才会
涨工资
。……也许还有其他原因,待补充吧!在未来一段时间,很难改变,工人自身更无力改变,当然国家会有所调控,上调最低工资标准就是一种调节手段。目前来说,许多工人想要多挣工资,主要还是靠加班加点的工作,常年无休的工作获得,希望
以后
会有所改变,让...
同一家公司工作
了
5年,
都没有
升职加薪,我该
跳槽
吗?为什么?
答:
首先,个人职业目标是决定是否
跳槽
的重要因素之一。如果在这家公司已经没有晋升机会,而且个人的职业目标需要更高的职位和更高的
薪水
才能实现,那么跳槽可能是一个不错的选择。但是,如果个人更注重工作经验和技能的提升,那么留在公司继续发展也是一个很好的选择。其次,公司的发展前景也是需要考虑的因素之一...
在一家公司工作两年
没涨工资
,是领导不认可吗?
答:
而你的能力,可以值更高
工资
的话,那么,我给你的建议是辞职,重新找一家公司。别傻傻的,一边呆在那里,一边抱怨公司,抱怨老板!这时候老板连命都顾不上
了
,哪里还顾得上你呢?图 2、员工的工作能力差通常情况下,一个员工在一家公司呆了好几年,却迟迟
没涨薪资
或涨的很少,很有可能是这个员工...
好
不
容易得到升职机会,可是却没有
涨工资
,这种状况该如何处理?
答:
另一个重要因素是你的能力。目前,工作场所的晋升和加薪往往是透明的,但一些加薪的金额不会是透明的(支持你的人除外)。然而,在一些公司,这个职位是一个转折点和一个坑,也就是说,除非你的老板辞职或升职,无论你工作多久,无论你多么努力,你都不会升职或加薪。你的
工资不
能超过你的老板(技术...
为什么只有
跳槽
才能大幅度涨薪?
答:
涨薪不但会增加企业人力成本,而且对于员工的成本还包括工作的地点、设备、福利待遇等,但这都
不
能保证员工的工作效率和质量与成本挂钩,而可能不必要的浪费, 因此企业常常不愿意主动提高员工的
薪酬
。从员工的角度来看,如果只考虑加薪,
跳槽
可能是一种较为简单的方式。通过
换工作
,员工可以将自己的工作经历...
工作多年
工资
依然
没上涨
,该怎样同领导抗议?
答:
只有自己闪光点能慢慢展示出来了,那么,你的优秀之处自然是会被领导察觉的。在这个时候,不是你去和领导提加薪的事情,而是他主动过来,和你说你要提升
薪资了
,让你做好准备。2、了解公司加薪的周期 其次的话,就是要了解公司加薪的周期情况是怎样的。每个公司里面,都会有它自己的一个规章制度,在...
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