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跳槽提加薪多久回复
提了离职如果公司
加薪
挽留,该怎么办?
答:
如果是真心想离职,那就走好了,什么都留不住,留下来更隔应,尴尬,人挪活树挪死,是金子到哪都发光,如果是以离职为由,要求
加薪
,不联系这样做,早知道每个人都讨厌被要挟,留下来也迟早是等你没用了再一脚蹬开。另外看外部机会稀缺性。如果真的好机会且不常见,一定要抓住。但这种好机会的判定...
为什么在原公司申请
加薪
很难,
跳槽
却能成功实现
涨薪
呢?
答:
为什么在原公司申请
加薪
很难,
跳槽
却能成功实现
涨薪
呢?所说的外部竞争力,便是公司员工薪资在市场中也是有竞争力的;内部结构公平性是指,员工薪资内部结构相对性公平,不可以相似的岗位薪资差距太大。大道理我们都懂。但绝大多数企业依然无法在这几点上达到好的平衡。特别是在,是在市场水准节节攀升的...
怎么和领导谈
加薪
?
答:
你不能
提出
不合理的要求。如果你的要求高于公司制度,你可以考虑换一种薪资高的职务——同一个公司或换个公司。好好考虑,不要仅仅因为老板没有满足你的要求就气急败坏。 你需要坚持一段时间,争取
加薪
。但如果过了几个月你还是没有得到应得的认可,那么可以考虑
跳槽
。 62 已赞过 已踩过< 你对这个
回答
的评价是...
如果领导答应给你
加薪
,你会
跳槽
吗?
答:
这是一个需要深思熟虑的问题,需要根据自己的具体情况来权衡利弊,下面是一些可能有帮助的考虑因素:1. 领导的许诺:如果领导允诺提供一份升职和
加薪
的书面合同,并定下一个时间表,在有效期内实现升职和加薪,那么可以考虑留下。2. 个人需求:如果你对离职的原因非常确定,离开这份工作能够满足你的工作、...
如何向老板
提出加薪
的要求?
答:
现在的工作很难找,适合自己的工作更加需要珍惜,所以在大家
提出
要求
加薪
的时候一定要有自己充分的理由,不要一开始就带着情绪去要求加薪,这样对你自己的心理有很大的影响,所以平常心是最佳的方式。要求老板加薪的时候最好不要在单位里面进行,因为进行薪酬谈判时,没有人比老板更懂得利用人在利益追求上...
如何巧妙
回答
人事
提出
的期望月薪问题?
答:
说到这里,大家也都明白了,其实面试官问期望的薪酬,核心目的无非就是为下一步可能的薪酬谈判收集信息,摸摸你的底牌。那么如何应对这种情况,才能在未来的薪酬谈判中争取到更有利的局面呢?第一,尽量不要先出价,要利用这个机会也摸摸对方的底牌。你可以这么
回答
,我相信贵公司一定有自己的薪酬规则,我...
对工资不满意该如何委婉的跟老板
提加薪
一事?
答:
让你的老板慢慢的注意到你,这样子他就会主动给你
加薪
了。如果你从事销售行业,良好的销售业绩是先决条件。无论是成长率还是增长率,都应该至少超过公司的平均水平。否则,你可能是被淘汰的对象。如果你现在敢谈论加薪,那只会给老板解雇你的理由。算出来你为公司创造的利益远远超过了公司对你的投入。与...
怎么
提出加薪
?
答:
所以,要不要
提出加薪
要求,首先要审度的是,你的付出和回报是不是成正比;第二你是不是创造了远高于你的薪资的价值;第三你在过去一年内是否工作量加大,薪水却没变化;第四在进公司时就对薪资不满。提出加薪的七个“不要”1、切忌缺少自信和底气。不要把谈加薪当作一种谈判,而应该把它看作和...
调岗后要求
加薪
该怎么办?
答:
说明你在公司还没到非你不可的地位,如果这个公司的某些事情出了你谁都不会的话 那你不
提加薪
,你老板都会主动给你加的,怕你
跳槽
啊,所以提升自己才是最关键的,也是自己能掌控的。
工作中兢兢业业,
提出
升职
加薪
的要求,但老板却不予理会,该怎么办...
答:
一定要注意坚持自己的主动。当你的薪水和职务,以及做出的工作不相匹配的时候,一定要和老板把话说到明处,据理力争,让老板给出明确的
答复
,否则他会一直装下去。这种情况可能会起反作用,但是为了自己的利益,一定不能退缩,让老板把压榨你的心思收起来,让你的工作和收入相匹配。
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