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轮岗是为了裁员
调
岗是
降薪
裁员
前兆?
答:
调岗,可能纯粹就
是为了
更好地开展工作 遇到调岗这种事情,和小A一样想法的人,肯定不少。毕竟,调岗这个词儿,向来都是和降薪、
裁员
关联在一块儿的——我们在各大社交媒体平台上也见过不少热点,好多公司就是采用这种方式逼你主动离职。但,我问了小A一个关键问题,你有和老板沟通过调岗之后的薪资...
我在公司干16年,突然给我在最近4个月里调岗2次是否是变相
裁员
?
答:
应该是的,因为你在公司里干了16年,如果公司提出跟你解约的话,他要赔偿你一大笔钱
,所以说他想用给你调岗的方式让你觉得不满自动离职,这样的话他就省了这笔钱了。
公司
轮岗
可以不接受吗?
答:
公司轮岗一般是公司为了做好人员管理和人员储备的时候的一些人事制度
,所以一般是不能拒绝的,必须接受啊。尤其如果是在一个部门的轮岗,比如说像财务人员,从出纳轮到会计或者有会计才能到成本会计这样的 ab角的这种轮岗基本上对企业来讲是做好一种人员储备,并且以防止一些重要性岗位的人员突然离职,对公...
什么是
轮岗
制?为什么要推行轮岗制?
答:
轮岗
制现已成为企业培养人才的一种有效方式。据了解,目前在一些大型的高科技企业和著名外企中实行轮岗制的公司较多,华为、西门子、爱立信、柯达、海尔、北电网络、联想、明基等公司都在公司内部或跨国分公司之间进行了成功的岗位轮换。 华为
为了
在人力资源管理中引入竞争和选择机制,专门建立了轮岗制度。其高层领导基于这样...
轮岗
有哪些好处?为什么很多知名的大公司都会有轮岗制呢?
答:
为了
适应日益复杂的管理环境,组织需要建立柔性的组织结构,这就要求管理者不仅仅满足于掌握个人技能,还应该是复合型人才。
轮岗
期间,直接主管充当向导,组织岗前培训,帮助融入环境、工作指导、角色转换等培训事宜。引导人们对扶轮社员的能力提升和表现稳定负责。3.因为轮岗制能为大企业培育人才。管理者将以往...
企业
为了裁员
,给员工安排一个不能接受的工作岗位,是否合理?
答:
市场经济环境下,无论是大企业还是小公司,因业务变化对企业的经营管理,都将做相应的调整,对公司原有的部门进行合并或关停,这就会导致原先的工作岗位就会有变化,对员工进行调岗,这属于企业经营管理的需要;现实中也有少数企业,
为了
达到
裁员
目的,采用对原先设置的工作岗位取消或变更,采用对员工恶意调...
轮岗
是否是变相调岗
答:
轮岗
是否是变相调岗,在职场中,我们的竞争压力不断在增加,在职场中奋斗的朋友们
为了
保住自己的饭碗,也需要好好奋斗一番,改进方向,提高工作效率。下面分享轮岗是否是变相调岗。 轮岗是否是变相调岗1 轮岗在法律上没有明确规定,用人单位在规章制度对轮岗具体实施做了明确合法规定,同时在与员工劳动合同上也明示约定,那...
公司经营不善,要
裁员
,但是不想赔偿,然后让员工轮休,轮休工资怎么算...
答:
公司经营不善要
裁员
,暂时不想赔偿,然后让员工轮休,轮休的工资应该根据每天工作的天数来决定,比如每个月5000元,干十天就是大概1700元。
如何看待公司
轮岗
?
答:
1.
轮岗
制度顶层设计存在偏差。如果只是
为了
单纯的降低人工成本,过度的要求员工一专多能,让现岗位尚未完全胜任的员工去掌握另外一个完全陌生岗位的技能,这不符合科学用人的原则。2. 未能制定有效的轮岗计划。为了让轮岗员工尽快了解和适应轮岗岗位的工作要求,安排必要的岗前培训是非常有效的举措。但不幸的...
轮岗
的现代意义
答:
企业能这么去给员工
轮岗
的机会,客观上是一种社会责任感的体现。第二层含义是,现 在的员工越来越少,或者说机会越来越多且分散,招工就越来越难。很多员工在工作的过程中往往也是一山望着一山高,流动也比较大。企业
为了
能够减少招工与培养的损失,就会采取轮岗的形式,给员工更多的施展和学习的机会,...
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