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辞职没有满一个月就走了会怎么样
没有
提前
一个月辞职就走会怎么样
答:
一、没有提前一个月辞职就走会怎么样1、没有提前一个月辞职就走的后果如下:(1)承担用人单位招收录用所支付的费用
;(2)承担用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(3)承担对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(4)承担劳动合同约定的其他赔偿费用。2、法律依据:《中华人民...
没有
到
一个月就
突然
辞职了
,
会怎么样
答:
法律分析:辞职是员工本人的意愿,如果和单位协商一致,那么是可以解除劳动关系的
,不一定需要提前三十天。如果单位不同意员工马上离职,那么员工就需要根据公司安排,在提出离职申请的一个月内办理辞职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一...
没有
提前
一个月辞职就走会怎么样
答:
3、没有提前三十天提出离职,用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八 条的情况,劳动者即辞即走,
这个时候就是劳动者违法
,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以...
如果我签过合同的,递交
辞职
信后 ,
没有
到
一个月就走了
,那样算违法吗?因 ...
答:
3、你签了合同,提交了辞职信,但没有满一个月就走,
如果公司没有存在例如拖欠工资、未购买社保等情形,那么严格上说你属于违法行为
,但是否赔偿这个需要公司能有证据证明你的离职给公司造成了损失,否则公司不能要求你赔偿。4、你未提前一个月离职,这个不会影响你下面合同的签订,因为解除劳动关系是员...
没有
提前
一个月辞职就走会怎么样
答:
没有提前一个月辞职就走的后果如下:
1、承担用人单位招收录用所支付的费用;2、承担用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理
;3、承担对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、承担劳动合同约定的其他赔偿费用。没有提前一个月辞职就走的程序如下:1、制作书面解除劳动合同通知书,并且...
本人辞职未
满一个月
,中途出点事情,给领导请假至辞职日期
辞职没有
一个...
答:
可能会扣除你一部分工资吧,这是最坏的结果吧,不用担心,没事的
提申请
辞职
后,我未
满一个月走
,会扣上个月的工资吗?会扣辞职当月的工资吗...
答:
一般情况下,用人单位不会扣除您的上
个月
的工资,但是可能会要求您对应补偿公司的相关损失。如果您未经用人单位同意提前
离职
,用人单位则有权将您当月未工作的天数的工资作为违约金扣除。注意:不同的公司和行业有不同的规定和惯例,请您与用人单位沟通确认相关政策和程序。
正式员工提出
辞职
后不
满一个月就走
有什么后果?
答:
员工
辞职
需提前一个月打辞职报告提出辞职,如果不
满一个月就走
,单位有理由以耽误生产等借口扣工资,这是合理合法的,所以还是等提出辞职一个月再走为好。
请问我签了劳动合同,
没有
提前
一个月辞职就走
人有什么后果呢?
答:
如果劳动者
没有
提前申请
离职
,未完成交接任务给用人单位造成损失了,则应当承担赔偿责任,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣工资是合法的。除此之外扣工资是不合法的。【法律依据】《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
如果
辞职
报告提交后马上走,
没有
到
一个月
。会有什么后果?
答:
提前一个月申请
辞职
,只要和用人单位协商好,不需要
满一个月
也可以解除劳动合同,正式
离职
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
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