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辞退员工找哪个部门
辞退员工找哪个部门
答:
法律分析:员工因为劳动关系和单位产生纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。可以去劳动监察局投诉
。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要...
被
公司开除找哪个部门
答:
法律分析:根据法律规定,员工被无故辞退后,
可以到当地人力社保部门和劳动保障监察机构投诉,或者申请劳动仲裁机构进行仲裁
,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以...
被公司
辞退
应该
找哪个部门
答:
法律分析:劳动保障监察大队或者人民劳动争议仲裁委员会
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四...
辞退员工
应该去哪里咨询员工补偿
答:
可拨打12333进行咨询。 公司辞退不给赔偿找哪个部门 (一)通常做法
1、向用人单位所在地的劳动局投诉。 2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉
。 (二)较经济的做法: 1、向当地劳动局劳动监察大队投诉,请求他们来调查。 2、如果他们不来调查的话,就向劳动局申诉,写出书面材料。 3、向当地的劳动仲...
辞退员工
是人力资源还是
部门
经理谈
答:
法律主观:如果单位的规章制度中给了部门经理辞退的权限,则部门经理可以直接辞退员工
,但是一般需符合员工严重违反用人单位的规章制度;员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响;或者被司法机关依法追究刑事责任等情形。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位...
公司无故
辞退员工找哪个部门
答:
劳动行政
部门
,
员工
被公司无故
辞退
,可以采取以下步骤:1、向劳动行政部门投诉:可以向当地的劳动行政部门(是人力资源和社会保障局、劳动监察大队等)提交申诉或投诉。将调查并处理违法解除合同的情况。2、申请劳动仲裁:如果与用人单位协商不成功或对结果不满意,可以选择通过提起劳动仲裁来解决争议。在中国...
被
辞退找哪个部门
答:
法律主观:被辞退一般找劳动行政
部门
解决劳动争议。无故
辞退员工
,属于用人单位违法解除劳动合同,员工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
被公司无故
辞退找
劳动局
哪个部门
答:
第三,单位经济性裁员,
辞退员工
需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。相关的劳动者在辞退时,如劳动者的合法权益受到伤害时,相关的劳动用人单位应积极的赔偿这类劳动者的合法损失。如拒不赔偿的可以向当地的劳动监察
部门
进行举报,处罚这类违法的劳动用人单位主管领导。法律...
行政单位
哪个部门
负责
辞退员工
答:
事业单位由全额拨款的,有部分拨款的,还有事业单位企业化管理的。不管是行政单位还是普通的法人组织,
辞退
或招聘
员工
这些事情都是由人事
部门
负责的。如果是在行政单位工作的正式
职工
的话,公务员跟行政单位之间的这种关系和普通的劳动关系是不一样的。但公务员本质上来讲,现在也不是
什么
铁饭碗。
无故
辞退员工找哪个部门
投诉
答:
无故
辞退员工
可以向当地劳动监察
部门
投诉举报,也可以直接申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,还可以向法院起诉。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工,只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工,否则公司需要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限满一年支付两个月工资标准。劳...
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