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辞退部门经理赔偿金算法
一个在公司干了十多年的
经理
被炒掉要有什么
赔偿
答:
补偿标准为:每工作一年支付一个月工资的经济补偿金
。用人单位违法解除劳动合同的,要双倍支付经济补偿金,即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。(劳动合同法第四十六条、四十七条、四十八条、八十七条) 2、竞业限制经济补偿金,是按竞业限制协议约定,劳动者在解除或者终止劳动合同后,劳动者承担竞业限...
关于公司
辞退补偿
问题。
答:
需要看用人单位辞退的理由是什么,
劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,无需支付经济补偿
。如解除理由不符合《劳动合同法》规定的,则涉嫌违法解除,劳动者可以要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。住房公积金和社保都应当缴纳到解除劳动合同当月。《劳动合同法》第三十九条...
国企裁员
补偿
标准
答:
国企裁员补偿标准,具体如下:
1、如果国企依法裁员,应当向劳动者支付经济补偿;违法裁员的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金
。2、经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资则是根据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来算的。国有企业...
上班一年两个月,被公司无故
辞退
,
赔偿金
可以得多少?怎么算?
答:
上班一年两个月,被公司无故辞退,一般可以获得2个月工资的赔偿金
。赔偿金是用人单位承担违反劳动法的法律责任的一种形式。用人单位违反法律规定给劳动者造成损失的,依法形成两种赔偿金制度:劳动者通过劳动仲裁形成请求赔偿金,劳动行政部门通过劳动监察形成责令赔偿金。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是...
本来我干的好好的
经理
无理由
辞退
我,请问怎么办,他不让我干了是不是得...
答:
当然要赔偿了。如果你违反公司的规章制度,
辞退
你,你无话可说。可是你干的好好,
经理
就辞退你,这是违反劳动合同,是对你不尊重,经理要赔偿工资给你。如果经理不赔偿你,你去劳动局申诉或通过法律起诉经理,要回
赔偿金
,保护你的合法权益。
不公平对待 离职
赔偿金
争议
答:
1、根据4(1)
辞退
,如劳动合同或公司公示的规章制度中无明确规定,公司应支付
赔偿金
为2N.2、根据4(2)辞退,公司也应当支付
经济补偿金
为N+1。3、公司裁员应当严格符合《劳动合同法》第41条的规定,否则属于违法解除劳动合同,应支付经济补偿金为2N。3、如有争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动...
部门经理
拒调岗成普通员工被辞,法院是如何判决的?怎样看待这一判决呢...
答:
法院认定公司违法解除劳动合同,依法判决被告支付原告
赔偿金
18万余元。
部门经理
拒调岗成普通员工被辞 日前北京市第一中级人民法院审理了一起违法解除劳动合同案件,在该案件中,男子国某为某公司项目经理,后因部门被裁撤,公司安排其到其他部门担任普通员工工作,但表示其薪资待遇不变。国某没有同意公司调...
公司工作1年2个月,被突然要求
辞退
,应该可以要求多少的
补偿金
?
答:
员工被单位
辞退
是需要根据辞退的原因才能计算经济补偿或者双倍经济补偿 的
赔偿金
。而经济补偿是按照员工在职年限进行计算的。不满半年的部分按照半年计算。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性...
上班两年被公司
辞退赔偿
多少?
答:
若单位无合法理由
辞退
,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为
赔偿金
,以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同。三、用人单位辞退员工的程序是什么?用人单位对违纪职工实施辞退时...
部门经理
自行
辞退
员工,怎么应对员工的
补偿
答:
1、劝回职工 2、协商解除劳动合同支付
补偿金
3、如果单位已经出具解除劳动合同书面文件,那只能等着被告支付双倍
赔偿金
了 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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