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过了三个月试用期自动转正吗
试用期
到期
自动转正吗
答:
试用期过了之后,如果用人单位没有任何异议的话,那么劳动者一般视为自动转正
。依据劳动合同法的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。一、试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论:1、试用期内,如果员工证实不符合...
试用期过了
算
自动转正吗
答:
试用期过了算自动转正
。试用期过了之后,如果用人单位没有任何异议的话,那么劳动者一般视为自动转正。依据劳动合同法的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。试用期包括以下内容:1、工作内容:用人单位应当明确试用期内员工...
如果
试用期
超过
3个月
,公司没有明确转正,算
自动转正吗
?
答:
算自动转正.《劳动法》第二十一条规定:“劳动合同可以约定试用期
。试用期最长不得超过六个月”。具体来说就是,劳动合同期限不满六个月的,不设试用期;劳动合同期限在六个月到一年的,试用期最长不超过一个月;劳动合同期限在一至三年的,试用期最长不得超过三个月;劳动合同期限在三年以上的,试...
试用
期满是
自动转正吗
答:
试用期过了之后,如果用人单位没有任何异议的话,那么劳动者一般视为自动转正
。试用期满后的雇佣状态取决于公司的政策和双方之间达成的协议。一般情况下,试用期满后,雇主会对员工的表现进行评估。如果员工表现出色,符合公司要求,雇主可能会将其转正,即正式雇佣该员工。转正后,员工将享受与正式员工相同的...
试用
期满是
自动转正吗
答:
总而言之,
试用期过了
之后一般视为
自动转正
。试用期的长短一般是在劳动合同中有约定,如果试用期结束后,用人单位没有通知劳动者离职,应当视为劳动者符合试用期的规定,以及通过试用期的考核,自动转正。哪些情况下不得约定试用期 1.劳动合同期满续订劳动合同的;2.劳动者因病或者非因工负伤,医疗期满...
...
试用期
期限了,但没进行转正考试,是否认同
自动转正
?因为拿的一直是转...
答:
1、超过
试用期
的,员工
自动转正
,法律上没有转正手续的规定。2、劳动合同中约定试用期内的,试用期内双方按试用期约定处理劳动关系;试用期结束后,用人单位没有因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同的,劳动者自动转正,有权享受转正的工
试用期过了
算
自动转正吗
答:
自动转正
。根据《劳动合同法》相应的规定,劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用卖携期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,
试用期
不碰竖得超过两个月;三年以上固定期限或无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限...
三个月试用期
过后,不给签字转正但继续聘用是否
自动转正
???谢谢
答:
1、超过
试用期
的,员工
自动转正
,法律上没有办理转正手续的规定。2、劳动合同中约定试用期内的,试用期内双方按试用期约定处理劳动关系;试用期结束后,用人单位没有因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同的,劳动者自动转正,有权享受转正的工资及福利待遇。
试用
期满是
自动转正吗
答:
合同试用期满,用人单位继续用工的,视为
自动转正
。
试用期
是劳动者与用人单位互相考察对方是否适合自己的期限,试用期满,则考察完毕,无论用人单位是否办理转正手续,继续用工,视为已经合格。试用期没有工资的维权方式有:一、劳动者协商索要工资不成,可以向劳动行政部门投诉。用人单位违反国家规定,拖欠...
试用期过了
是默认
转正吗
答:
法律分析:如果劳动者在
试用期
内不符合用人单位的试用条件的,用人单位可以选择辞退,而如果用人单位不辞退的,就视为符合录用条件,
自动
转为正式员工。除此之外还需要注意的是,试用期最长不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不...
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